未赋值的座位在上升,我们的数据显示,10%的美国员工不再有工作分配座位,从2019年的5%翻倍。虽然未赋值的座位的想法(也称为“公用办公桌,”“动态座位,”和“旅馆式办公,等等)并不是一种新现象,近期应用增长显著。现在与一个足够大的部分员工未派职务的座位,我们能够更深入地检查他们的品质工作经验,并开始理解这一趋势的影响整体效果和经验。

在未赋值的一半的座位想要拿回自己的座位

点评优劣参半:许多工人在未赋值的座位想要拿回自己的座位,虽然许多场景感到满意。同比显著增加这些报告在一个未派职务的座位安排,然而,我们的研究结果表明,工作场所考虑转向这个选项应该谨慎行事。事实上,有一半的人在一个未赋值的座位场景想要拿回自己的座位。

人未赋值的座位报告较低的工作业绩和经验

作为一个整体,我们的数据显示未赋值的座位上有一个负面影响性能和体验——挑战主流叙事围绕相关假设增加的选择和自由。等的人未派职务的座位,减少负面影响。这些工人报告较低的性能,但稍微比普通工人更好的体验。