拉丁美洲的工作场所对该地区的知识工作者的支持情况如何?有哪些改进的机会?

我们对拉丁美洲9个主要城市的4000多名办公室职员进行了匿名抽样调查。我们的目标是进一步了解人们如何工作，在哪里工作，以及他们的空间如何支持工作。我们利用这些信息来了解拉丁美洲工人与世界其他地区工人之间的差异(和相似之处)。

拉丁美洲是西班牙语和葡萄牙语国家的混合体，有着丰富的文化遗产。这些充满活力的国家和全球城市(世界十大城市中有两座位于该地区)的食物、音乐和人口带来了深刻的影响，影响着整个地区的工作方式和地点。

拉丁美洲人与他人合作多于单打独斗。拉丁美洲的员工通常以他们的社交性质而闻名，他们在一起工作时非常有效率，这也体现在他们如何利用时间上。与2016年调查的其他全球地区(美国、英国和亚洲)相比。

协同技术是创新的关键驱动力。在Gensler 2016年的工作场所调查中，全球1.1万多名员工都有一个共同的主题，那就是工作场所设计的力量、看到工作意义的重要性以及工作开云体育全站登录平台入口关系带来的价值。在我们所有的调查中，这些因素都是业绩和创新的关键驱动力。

本土公司有机会改进。考虑到认可文化、意义和人际关系的工作环境的重要性，人们可能会期望以本地或区域为基础的公司拥有更高绩效的工作场所。然而，与本土同行相比，跨国公司目前在工作效率和创新方面得分更高。

提供单独工作或一起工作的场所。虽然该地区的员工喜欢一起工作，但我们的数据也显示，他们喜欢在家工作。虽然只有一小部分时间是在家工作的，但在家工作的效率却是最高的。这说明了在一个充满活力、每个人都在合作的办公室里专注工作的挑战。

利用全球职场趋势来保持竞争力。开云体育信誉跨国公司目前正在引领职场变化的步伐。在空间规划和技术方面，地区和本地公司有很多东西需要学习。考虑到员工体验的意义和关系的重要性，如果当地公司能够提供一个物理环境，不仅提供正确的空间组合，而且还能反映当地的文化和价值观，那么他们应该比全球竞争对手更有优势。

技术投资将创新者与其他人区分开来。总体而言，拉丁美洲的技术和工具支持不足。但该地区也有望从加大技术投资和使用中获得最大利益。公司应该承认员工天生的社交行为，并通过工作场所的设计和政策予以支持。

了解国家和区域层面的工作行为和环境是确定改善拉丁美洲工作场所机会的第一步。为了推动更有针对性的对话，应该根据各个组织和工作组的具体需求和工作流程来考虑这些见解。