独特的多中心的德国经济进步和熟练的劳动力使它成为一个受欢迎的地方对于知识工作者,提供一个机会为德国组织利用工作场所作为创造力的中心,社区,和连接。我们最新的2000年德国办公室职员的调查表明,在工作场所设计的投资,再加上一个以人为中心的方法,可能会导致重大的个人和商业收益。

以人为中心的活动列为最重要的理由进入办公室。

德国的办公室工作人员表示最重要的理由进入办公室是与他们的团队和获得高层人士和特定的空间。与他人联系的价值放大年轻一代的工人优先考虑成为社区的一份子,他坐着他们的团队,与同事交往最重要的理由进入办公室。

空间创意组工作,专注和反射产生最大的影响在空间有效性和经验。

平均有88%的办公室职员有一个报告伟大的工作经验有选择,他们在他们的办公室工作。工作场所,提供多样化的频谱的空间有更高的工作效率和经验的分数。德国的劳动力,空间创意组工作,专注和反射产生最大的影响在工作场所的效果和经验。

更高的执行工作场所的员工说他们理想的需要来办公室多40%。比现在为了最大化生产力。

的员工高性能的工作场所说他们需要进入他们的办公室更多的生产力。他们还说,他们的工作有积极的影响他们的工作和生活的平衡,个人幸福,工作满意度和职业发展。一个高性能的工作场所的好处超越个人的团队和业务。工作场所的最高四分位数的说它的好处业务成果等决策的速度,团队和个人生产力,工作或服务的整体质量。

德国2023年职场调查方法

詹斯勒研开云体育全站登录平台入口究所匿名进行,基于仪表盘调查2059年德国办公室职员在11月3日和12月22日,2022年,使用第三方面板供应商。的研究是一个较大的一部分研究14000 +办公室职员在九个国家在2022年第三和第四季度进行。时的数据收集,受访者被要求至少从办公室的一些工作时间,不包括完全远程工人和工人没有回到办公室开始以来的大流行。调查对象分布在9个客户行业和代表大截面的人口统计数据,包括工作角色,公司规模、年龄、通勤距离、德国和地理位置。