本研究试图解决偏差的影响感知对创造包容性和多元化的工作经验。在伦理上,本研究提出了严肃的问题:我们如何承认偏见和创造心理安全空间为黑人雇员在每一个组织在工作场所。解决实践机会和偏见在工作场所带来的道德困境,我们已经开发出一种过程与多样化的社区参与谈话关于股票和包容。我们也暴露了当前职场挑战黑人社区的成员共享的工作场所。研究的三个关键的发现强调了重要的机会来解决偏见,包括建立信任,创造安全的心理环境,把话题带着你的“自我”意味着什么。