亚洲组织接受实验和平衡可以创建一个不同的工作场所身份?

注意:这份报告是一个正在进行的一系列研究工作,查看最新的中国职场调查显示

我们调查了超过2000名随机抽样亚洲办公室工作人员,集中在6个大城市areas-Bangalore,北京、香港、上海、新加坡和东京理解亚洲工作从劳动者的角度。

收集的数据代表了受访者在九个重点行业,和广泛分布的年龄和组织角色。调查问题探索不仅workplace-how的当前状态,,,员工工作和如何有效的空间也不过是组织动态,包括与团队和经理的关系和层次对员工绩效的影响和经验。类似于美国和英国,调查我们收集数据使用詹斯勒的专有工作性能指标(WPI)调查工具。开云体育全站登录平台入口

今天,亚洲国家和公司高度关注全球竞争力,并寻找新的方法来追求卓越,自给自足,新产品和服务开发与西方。然而今天的亚洲工作场所仍然倾向于采用一个通用的、西方的叙事,导致大部分开放式工作区结合工作站、办公室和会议室。这传下来的工作场所设计的模型,一种范式从美国出口国家迅速现代化和寻求西方式的工作场所在一个日益全球化的商业环境,现在可能会阻碍亚洲企业和员工。随着组织继续关注人才吸引力和业务创新,亚洲工作越来越需要一个新的分化和本土工作场所设计方法。

帮助公司更创新,有快乐的员工,并创建一致的团队,亚洲职场需要找到一个更好的平衡的空间集中和协作工作符合工作和工作要求。,亚洲职场类似world-Gensler对面的十年的职场调查调查在美国和英国已经证明工作环境的重要性,有效地支持今天的知识工作者的各开云体育全站登录平台入口种活动,尤其是,需要平衡个人和团队的努力。

这种渴望平衡符合文化主题统一亚洲slokas梵文,佛陀的中间道路,中国哲学的阴阳,需要平衡与文化和精神。我们亚洲职场调查受访者,实现这一平衡的影响——在工作场所也清楚受访者在平衡工作场所更满意他们的工作,看到他们的公司更有创造力和创新精神,有更好的关系和他们的经理,和更大的工作和生活的平衡。

同样清楚,然而,是一个渴望在我们的受访者的寻求新的工作方式,超越传统的边界,西方工作场所设计和经验。与美国和英国不同的是,一个协同工作环境被证明是一个关键的统计司机组织创新与管理的关系和意义的工作,在亚洲意义和关系后的关键驱动因素感觉能够尝试新的工作方式。日常工作范围的灵活性,以及缺乏层次在工作区是如何分配的,今天亚洲上班族也是重要的因素。

平衡建立关系。
平衡员工工作场所看到他们的经理以更积极的姿态,能够更开诚布公地交流,更好的接收反馈,报告更高的工作与生活的平衡和工作满意度。关系的质量也是一个关键因素在创造文化的创造力和创新。

流动性增强性能。
员工平衡工作场所花平均减少了20%的时间在他们的主要场所或办公地点,一致的跨国家和行业。通过能力和基础设施工作的办公室外,他们还可以缩短旅行时间在亚洲更大的城市中心,提高生产工作时间。开云体育sports组织应该鼓励员工工作的交替设置,不仅尝试如何还在他们的工作,同时,被敏感的当地文化和期望。

优先考虑自主和选择。员工可以选择他们自己的工作设置有1.5倍的可能在一个平衡的环境中工作,并报告在性能指标更高的分数。选择何时何地工作,配合各种空间工作,也是能力的一个关键方面的灵活性和实验。

实验有助于创新。灵活性和能力的中心主题尝试新的工作方式渗透我们亚洲职场调查的结果。授权实验,并鼓励员工冒险寻找新的更好的方法来工作,是至关重要的。

给亚洲的劳动力,和工作场所,应有的,命令式的举措显然超出工作模型采用了从西方,工作区和找到正确的平衡,活动,风格,和文化风度亚洲企业未来的竞争力。开云体育网上投注