大流行带来的变化将持续下去，因为它们已经释放出了商业价值;工作场所流动是其中之一。在看到远程工作项目的好处后，金融服务公司正在大胆地将办公室重新定义为目的地。专用的个人空间正在让位于新的多种多功能空间类型，以促进员工联系，激发创新，并拥抱灵活性。由于客户和顾客面临持续的财务焦虑，有能力培养亲密的人际关系将区分最成功的公司。

金融从业者已经摆脱了疫情新的工作方式利用技术。金融工作场所本身必须采用这些新做法，以促进持续的混合工作，并支持比以前更高绩效的员工队伍。随着银行重新考虑私人财富管理办公室、零售分支机构和业务连续性站点的网络，当地社区业务的灵活性和机会增加选择工作场所．

热情好客的工作场所给人一种归属感、安全感和品牌归属感。由于所有人的流动性释放了空间，雇主正在投资于支持集体活动的设计，如学习和发展、入职和培训。随着对这些的探索新型空间类型在美国，金融公司有机会通过评估其实体和虚拟环境对代表性不足的人才群体的支持程度来促进公平。

银行应对大流行的主要成功之一是，房地产、设施、人力资源、IT和其他部门在决定工作场所的设计和体验时保持一致。将一个组织视为一个集成的系统会带来新的可能性。在整个系统中收集和共享数据将为更好的决策提供信息。智能技术在这个过程中，支持房地产和设施团队做出入住决策是至关重要的，特别是随着人工智能和自动化的作用越来越大。