预订系统，传感器，智能建筑系统，非接触式解决方案:公司正在适应一个巨大的一系列新技术这对职场规范和文化有重大影响。不同年龄和背景的员工对这些变化的适应程度各不相同，而推动这种变化被普遍采用将取决于雇主。除了个人心理调整之外，新技术还将推动企业如何制定房地产战略．随着医疗保健和银行等行业进一步融入科技，员工将期望其他行业的工作场所也能提供同样的服务，而雇主也将期望随之而来的福利。

公司正在重新评估要支持的每一个业务流程远程工作和面对面工作都可以．这将导致对组织的需要设计及文化策略服务．无论公司是全部还是部分地回到办公室，有关便利设施的谈话都将侧重于通过物理空间创造一种共同的使节感。对于选择远程办公的公司来说，未来将需要大规模的创新策略来帮助员工保持敬业。开云体育网上投注这将导致政策变化，许多雇主追求新的公平和包容性目标的决定也将发生变化。让一个组织步调一致地运作，可能是本世纪最被低估的挑战。

我们现在明白，破坏的范围比以前想象的要大;广泛的公共卫生问题和经济不确定性将成为未来几年我们现实的一部分。企业在确定准备情况时必须广撒网。经济危机的全部次要影响尚不可知，包括K型复苏的影响，因此行业领导者比以往任何时候都更关注其业务和房地产的弹性和灵活性。个人、城市和国家之间的经济影响差异很大，因此公司需要保持灵活，以适应他们经营的许多“新常态”。