当远程工作者返回办公室时，他们正在寻求与他们的组织重新建立联系。通过建立你的雇主品牌来投资文化——一个组织作为雇主的声誉，就像它的员工看到的那样——对于重新与归国员工建立联系至关重要。人们渴望重新建立彼此之间以及公司文化之间的联系，因此组织应该专注于设计鼓励人际联系的解决方案，并传达共同的价值观和集体使命。

随着消费者与品牌以及彼此之间重新建立联系，他们正在寻找新的方式来参与并获得乐趣。品牌可以挖掘消费者的潜在欲望，以享受丰富、恢复活力和感官体验。理解视觉、声音、嗅觉、触觉和味觉是如何影响情绪和行为的感官设计体验．感官设计使品牌能够创造出吸引人的、高度重视的人类体验。

虽然随着消费者返回商店和其他目的地，COVID-19疫苗可能有助于解决健康问题，但既提供信息又令人欣慰的沟通设计对于重建信任至关重要。品牌可以通过引起共鸣和鼓舞人心的传播活动来加强这一点。通过将个人信念、抱负和故事与组织目标和行动联系起来，组织可以建立更强大、目的使得品牌培养归属感，支持基于共同价值观的社区。