为什么表现公司更有可能增加他们的房地产足迹Post-COVID

早在2021年夏天,当我们调查了各种各样的公司在美国,70%的企业领导人所期望的劳动节周末后回到办公室。现在我们知道这是一厢情愿的想法。三角洲变体已经推迟了许多公司的计划。然而,关于办公室的情绪没有改变。尽管三角洲改变了时间轴,世界各地的工人仍是一个很大的价值在物理场所——从美国和我们最新的数据表明,人们在顶部执行公司在特定值的物理工作场所和期待恢复现场工作。

了解期望和需要在未来的工作和工作场所的继续发展,我们调查了2000名+美国领导人和知识工作者在10个行业开云体育网上投注2021年5月/ 6月来捕获当前职场人气办公室重新开始。调查结果提供有价值的见解是什么公司正计划,和办公室的持续重要性的一系列活动。(在这项研究中,我们定义表现公司的组织最近排名最受赞赏,最佳工作场所和最具创新性的公司名单)。

根据2021年美国工作场所调查研究在流行的早期,表现公司的领导人知道,办公室举行价值——不仅对协作,但对于许多类型的与工作相关的活动。这就是为什么这些公司领导人在投资于更多的办公室空间。事实上,表现公司3倍更有可能增加他们的房地产足迹在未来,因为需开云体育网上投注要容纳更多的人,更多种类的空间范围的工作活动。

自从我们开始考虑混合动力工作和未来的办公室,最普遍的看法是,协作和社会文化活动的办公室,但不利于关注开云体育网上投注——尽管一些研究,包括我们自己的发现,许多人已经看到办公室作为重点工作一个更好的地方比自己的家园。现在我们的最近的研究强调,人们表现公司看到办公室作为社会互动的地方,以及其他活动,包括指导、深浓度,专注工作。

从我们的2020年美国工作场所的调查在2019年底,根据收集的数据,我们知道许多表现最好的公司已经在混合模式工作前大流行——这意味着他们已经认识到需要适应办公室工作变化。这些公司继续购买更多的甲级写字楼,较少关注冷凝的足迹和更多质量的空间和各种各样的经历的人。

这就是领导人表现我们调查的公司说他们的房地产可能如何改变流行后:

表现公司计划增加房地产足迹。

尽管员工继续倾向于灵活性和远程工作的能力,工作场所仍然是大多数工作活动的首选位置,和领导人表现公司更有可能计划增加房地产足迹流行后。大约44%的表现公司希望增加房地产需要post-COVID,和只有11%的优先排序的公司。