为什么是时候对我们的工作经验提出更高的要求了

3.让社区参与进来。

我们的工作场所要求为社区和公众提供更包容和欢迎的空间。最近一个很好的例子是洛杉矶县精神卫生部门大楼:上层的公共空间是多孔的，充满光线，欢迎，并连接在建筑内部创建一个公共空间，而不仅仅是在街道层面。这是一座融合了公众的建筑，而不是将他们拒之门外。

4.庆祝幸福和联系。

光、透明、亲生物性以及恢复活力和联系的空间正在成为工作场所的核心部分。德意志银行(Deutsche Bank)在纽约的新总部就是一个例子，说明当这些因素成为交易大厅设计的核心时，人们的体验是如何显著改善的。这些主题在特定行业的需求和特定当地文化的方式上表现得不同。

5.考虑终身设计。

如果我们为员工的一生设计，而不仅仅是他们在办公室的时间呢?开云体育网上投注面向未来的公司相信，他们最好的员工正过着最好的生活。作为设计师，我们可以改善员工的健康体验，以减少压力，改善员工的生活——无论是在工作时间还是下班时间。

6.将技术与意图结合起来。

如果技术完全融入我们的工作和空间会怎样?通过周到的数字/物理集成、自动化等，我们可以创建一个真正互联的工作空间，使工作更加无缝。对于Maars Living Walls，我们设计了一个面板系统，用户可以将面板翻转为不透明或透明，甚至可以嵌入轻薄的LG显示器，以获得完全沉浸式的体验。我们与一家机密的采矿公司客户合作，创建了一个集成的沉浸式环境，以调查、诊断、协作、发现并与办公室和现场的员工产生共鸣。

7.在恢复力上要大胆。

通过适应性再利用、可持续材料、节水、全电建筑和其他可持续设计策略，建筑可以在弹性方面迈出大胆的一步。100年栗在马萨诸塞州萨默维尔。是这些大胆的项目之一。为了获得LEED白金认证，生命科学大楼的可持续发展特征包括主动和被动措施，以减轻太阳热量的增加，包括三层玻璃窗，主动冷梁系统，以及façade的战略方向。该建筑的基础设施被设计为可转换为100%电动。

另一个设计弹性的例子是One Westside，它是对洛杉矶现有购物中心的适应性再利用，相对于新建筑，该项目减少了33%的碳排放。

8.视员工为尊贵的客人。

如果我们把工作空间设计成员工都是尊贵的客人呢?在未来，员工可开云体育网上投注以使用一款应用程序来选择他们想要的工作体验类型。我们正在与TELUS合作，设计一种数字体验，创造一个完全连接的工作场所体验，并将控制权放在每个员工的手掌上。对于另一个客户，我们正在设计一套不同的体验，员工可以为每天的工作预留最佳类型的物理环境——无论是个人工作还是他们所需的团队空间。

9.衡量重要的新指标。

未来的工开云体育网上投注作将要求我们以不同的方式思考灵活性，如何衡量使用，甚至新的工作场所指标重要与否。昨天的基准，如密度，与新的工作和使用空间的方式无关。新的术语正在出现，如平均入住率、容量、高峰天数和工作点。这不是关于在办公室的天数，而是不同类型的个人或团队工作环境、会议空间、连接和聚会空间的停留时间。所有这些空间类型，包括户外空间，都需要配备设备才能工作。

10.为快乐而设计。

当我们重新想象工作的未来时，是时候为快乐开云体育网上投注而设计了。工作场所是从大学校园学习学生——我们未来的劳动力——是如何使用空间的。开云体育网上投注学生们不只是在宿舍或图书馆独自学习;他们利用整个校园进行个人学习、小组学习、社交、学习、放松和娱乐。我们需要向他们学习。

快乐，快乐的工作，是人类经验的重要组成部分。未来的工开云体育网上投注作必须是一个目的地，而不是一种义务，并为参与、互动和乐趣创造机会。

一个例子是NFL洛杉矶媒体这里不仅庆祝他们所做的事情，也庆祝橄榄球本身的快乐。快乐来自于他们的平台和整个连接的工作场所与目标的连接;这让他们所有的团队团结在一起。另一个项目是信号的房子它与户外和华盛顿特区的美景直接相连。这座工业建筑的改造散发着地方的欢乐。屋顶空间对所有租户开放，体现了Joy @ Work，还包括室内/室外酒吧、展示厨房、播客室、DJ室、卡拉ok室和现场会议空间。

我们正处在一个充满变革和机遇的不可思议的时刻。我们需要一种提供无缝技术的工作场所体验;这样才能更好地服务于我们的社区;这是对韧性的大胆;这是为了提高我们的人性、健康和整个自我。我们的建筑和设计需要为我们服务。