为什么包容性设计工作转换至关重要
2023年6月1日由苏珊娜Covarrubias |
我们看到它各行业:公司重新考虑他们的工作场所的足迹,重新定义他们的办公室的目的,或两者兼而有之——所有造成越来越多的采用流行后混合的工作。这种加速的工作转换,组织正在重新审视他们的工作环境,以反映不断变化的业务需求和转移预期如何使用他们的工作区,再次强调让办公室的邀请和欢迎的目的地。当我们探索的不同方面这意味着什么,是什么样的,有一个考虑,已成为一个关键表股份我们流行后工作:设计包容性。
包容性设计未来的工作场所开云体育网上投注不再仅仅是基本的住宿。是让员工感觉舒适的存在和出现的自己和工作的方式满足他们的日常不断发展的需求。
开云体育网上投注未来的工作=未来的生活
基线的包容性设计包含设计解决方案,解决人类的多样性与性别有关的全部身份、种族、能力(视力、移动性、灵活性、内存),年龄、神经的多样性,社会经济地位,文化。除此之外基线,包容性设计包括环境,创建公平、迷人,和鼓舞人心的经验。它是关于创建一个所有人都可以茁壮成长的环境。
增加的复杂性的未来工作(生活)的未来,包容性设计是开云体育网上投注一个主要关注组织寻求创建工作模型对工人的需求在大流行后的世界。未来的工开云体育网上投注作是现在,它包括数字、混合和物理领域。在物理环境中,我们要注重选择,灵活性,和经验丰富的工作场所,也支持员工的舒适和幸福。工作将继续成为工人偏好继续转变。
设计需要包容的过程,以确保一个包容的结果。它不仅仅是一个勾选的因素;它在未来的世界相关的关键是与日益多样化的人口。开云体育网上投注此外,结合不同的观点是我们唯一能解决未来的复杂性。开云体育网上投注多样性是解锁伟大的设计的关键;作为设计师和创新者,衡量了我们工作的成功的标准是符合我们的社区和人类的经验。我们如何影响人们日常生活和工作吗?人们如何生活、工作,发挥内部之间,并与空间,地方,我们设计和产品?
混合的经验
我们正在学习在一起,仍面临着包括混合的挑战。未来生活开云体育网上投注在数字、混合和物理领域,我们都需要解决,而积极参与远程帮助他们的人感到同样表示为那些人。
开云体育全站登录平台入口詹斯勒是使用我们自己的西雅图办公室作为一个试飞员对于这个。房间的设置,演讲者的能见度,声音,灯光,技术,和空间配置提供一个公平的经验是至关重要的因素。投资于技术驱动的工具有助于确保这种无缝的混合股权。这些工具包括大、分屏、摄像头让现场和远程参与者相互平等的可视性即使屏幕共享、实时数字白板共享和协作和消息传递工具,易于沟通。这包括常数试验和测试,直到我们得到它。
包含在物理空间
的近三年的时候,人们建立了他们自己的工作环境,适合他们的个人需求,我们知道未来的工作场所必须反映类似的产品来帮助员工感到安全,舒适,欢迎和赞赏。开云体育网上投注这都是个人选择,如何在办公室工作,我们是否有团队协作,社会互动,玩,安静的集中时间,面对面的会议,或公司团队建设活动。从灵活的座位区域,可以适应不同分组的移动社会或私人房间福祉的协作交互,电话亭,哺乳室,非二进制的卫生间,和小聚会空间和黯淡的灯光更放松,休闲会议或安静的时间,传统的工效学坐/站工作站或更休闲会所配置。
詹斯勒开云体育全站登录平台入口的西雅图办公室,我们还帮助建立感知和发现的惊人的工作BIPOC设计师通过书籍和对象的集合显示周围的空间。把意思到您的环境中可以有多种方式,包括颜色、对象、家具来自不同的设计师,和象征性的建筑元素,进一步加强包容性的消息。空间也可以作为一个平台来庆祝多元文化和礼仪,并允许自我表现,玩,和社会互动增加一种归属感。我们看到的脸,但不要总是发现下面的美丽和多样性。一个有无限的选择发送消息的环境,每个人都属于那里。
接受不同的观点
作为一个企业,你需要给你的团队带来多样性保持相关。这是一个更大的价值的一部分。我们需要给表来解决设计带来多样性挑战通过不同角度的镜头。这意味着拥有多样化的团队,使用多样的顾问,和特定的产品代表BIPOC公司等。设计是不包容,除非设计过程是包容。包容性设计不是一个食谱,你可以重复,而是每次都是不同的。
可访问性的问题和如何设计支持所有人远未解决。我们一定不能欺骗的社区的核心原包容性设计策略。但是BIPOC人,和种族和包容的问题完全被排除在这些讨论。更新语言本身不会产生有意义的改变。我们不能实现包容性设计仅通过清单和原则——一个设计过程,包括不同的代表和观点一定是我们第一步创建空间包含的所有感觉,欢迎,赞赏,授权与选择。
媒体调查、电子邮件。
