为什么包容性设计是一个关键的优势在人才争夺战

各个行业,公司计划改变在工作场所,以确保他们的员工感到安全和支持。这些和其他的公司都在寻求竞争的人才争夺战提供一个积极的员工经验,包括设计是一个关键的考虑。包容性设计帮助客户打开门一个尚未开发的劳动力资源而不会将过度关注个体的需要。当创建一个环境通过包容性设计的透镜,该公司可以专注于建立一个包容性的文化与适当的政策,有助于促进多样性和包容性,这最终导致了更有利可图的和健康的劳动力。

包容所有人设计包含设计解决方案,满足需要与性别身份,种族、能力、年龄、神经的多样性,社会经济地位,文化。这些需求的方式,真是体贴入微相交并创建环境对每个人来说都方便和舒适。包容性设计包括无缝环境,创建公平、迷人,和鼓舞人心的经验,提高性能和有助于吸引和留住最优秀的人才。

建筑环境在去除一部分,减少或减轻被排除在所有的日常生活经验的经验使用空间的人。设计空间中,每个人都是主人,我们可能有助于培养包容的条件更广泛的经验,股票,和归属感。

包容性设计意味着创建一个舒适的工作环境和灵活的,你设计的现实,每个个人舒适将意味着不同的东西。创造一个舒适的和灵活的环境可以开发支持的条件让员工把他们的整个自我。

在工作场所减少障碍

建筑环境在删除过程中发挥作用,减少,和减轻排斥的经验在工作场所,环境不包容,员工不会感到支持这些空间。

建筑环境中的障碍很多的时刻之一排斥一个人可能会经历的一天。尽管很难定义包含在工作场所,几乎每个人都知道它是什么样排除经验。包容性设计旨在确保包含壁垒不是建筑环境的结果。

根据一项哈佛商业评论调查,这里有一些重要发现夹杂物的价值和归属感在工作:

• 40%的人说他们感到孤立在工作和隔离的结果低组织承诺和参与。
• 排除是有害的,因为它实际上伤害——类似于身体的疼痛感觉。
• 高归属感与工作业绩增长56%,营业额的风险下降50%,减少75%的病假(一家10000人的公司将导致每年5200万美元的储蓄)。
• 较高的员工工作场所归属感显示雇主推荐值增加了167%。

在之前的博文中,我们列出了一些包容性设计策略重返工作岗位的访问——从创造更多的访问入口和安全清除wayfinding,标志和图形。很明显,这些设计可以产生大红利没有重大调整或改革成本。

下面是创建一个在内地工作场所设计的四个关键好处:

1。包括公司1.7 x更具创新性。公司多样化,鼓励包容不仅仅是更有可能超越竞争对手,他们也几乎两倍的可能创新的领导人在他们的行业。

2。包括公司更有利可图。包容性的企业产生更多的现金流每个员工有更大的支持,公司的文化和任务。

3所示。在内地设计环境允许企业吸引和留住最优秀的人才。在内地设计环境允许雇佣专业人士来吸引和留住合适的候选人的位置,而无需考虑建筑环境中存在障碍。

4所示。员工往往更有效率,满足当他们有不同的工作空间类型可供选择,这取决于类型的任务他们从事。的研究开云体育全站登录平台入口詹斯勒的全球工作场所的调查确认这一发现。

通过移除障碍,空间可以帮助去除污点,增加选择,同时为工具来帮助员工成功。通过创造空间,允许所有员工感到安全和舒适足以茁壮成长,不管他们的能力或工作,企业可以创建一个更具包容性的文化,一个更健康的环境,和更高效的工作场所。