为什么包容性设计是人才争夺战的关键优势

各行各业的公司都在计划改变工作场所，以确保他们的员工感到安全和支持。对于这些公司和其他希望通过提供积极的员工体验来参与人才争夺战的公司来说，包容性设计是一个关键的考虑因素。包容性的设计帮助我们的客户打开了通往未开发的劳动力池的大门，而不会过分关注个人需求。当一个环境通过包容性设计的视角来创建时，公司可以专注于创建一个具有适当政策的包容性文化，有助于促进多样性和包容性，最终导致更有利可图和更健康的员工队伍。

面向所有人的包容性设计包括满足与性别认同、种族、能力、年龄、神经多样性、社会经济地位和文化相关的需求的设计解决方案。它考虑到这些需求相互交织的方式，并为每个人创造了方便和舒适的环境。包容性设计包括无缝的环境，为所有人创造公平、迷人和鼓舞人心的体验，提高绩效，帮助吸引和留住最优秀的人才。

建筑环境在消除、减少或减轻所有使用空间的人的日常生活体验中的排斥体验方面起着一定的作用。通过设计每个人都被认为是预期居住者的空间，我们可以帮助培养更广泛的包容、公平和归属感体验的条件。

包容性设计意味着为所有人创造一个舒适和灵活的工作环境，在这里你设计的现实是，舒适对每个人来说都意味着不同的东西。创造一个舒适、灵活的环境可以为员工创造条件，让他们在为公司奉献自己时感到被支持。

减少工作场所的障碍

建筑环境在消除、减少和减轻工作场所内的排斥体验方面发挥着作用——在环境不具有包容性的情况下，员工在这些空间中不会感到受到支持。

建筑环境中的障碍是一个人在一天中可能经历的许多排斥时刻之一。虽然很难定义工作场所的包容，但几乎每个人都知道被排斥是什么感觉。包容性设计旨在确保包容性的障碍不是建筑环境的结果。

根据哈佛商业评论调查，以下是一些关于工作中包容和归属感价值的主要调查结果:

• 40%的人表示，他们在工作中感到孤立，这种孤立的结果是更低的组织承诺和参与度。
• 排斥是有害的，因为它确实会造成伤害——这种感觉类似于身体上的疼痛。
• 高归属感与工作绩效提高56%、离职风险降低50%、病假天数减少75%有关(一家万人的公司每年将节省5200万美元)。
• 工作场所归属感越强的员工在雇主推荐人中得分越高167%。

在之前的博客文章中，我们概述了一些包容性设计策略为了让重返工作岗位变得更容易——从创建更容易进入的入口和安全措施，到清晰的路标、标识和图形。很明显，这些设计调整可以在没有重大成本或大修的情况下产生巨大收益。

以下是创建一个包容性设计的工作场所的四个主要好处:

1.包容性公司的创新性要高出1.7倍。多元化和鼓励包容的公司不仅更有可能超越竞争对手，而且也更有可能几乎是创新领导者的两倍在他们的行业。

2.包容性强的公司利润更高。包容性公司产生人均现金流显著增加因为每个员工都对公司的文化和使命有更大的认同感。

3.包容性设计的环境使公司能够吸引和留住最优秀的人才。包容性设计的环境允许招聘专业人员吸引和留住合适的候选人，而不必考虑建筑环境中存在的障碍。

4.当员工根据他们所从事的任务类型有多种工作空间类型可供选择时，他们往往会更有效率，更满意。的研究开云体育全站登录平台入口Gensler全球职场调查确认这一发现．

通过消除障碍，空间可以帮助消除污名，增加选择，同时提供帮助员工成功的工具。通过创造空间来允许所有无论员工的能力或工作方式如何，公司都可以创造一个更包容的文化、更健康的环境和更高效的工作场所。