混合工作模式的转变是什么意思对办公空间在英国吗?

受访者回答说,一个混合的安排提供了一个更大的工作和生活的平衡和支持他们的生产力,同时提供社会刺激和连接。受访者还报道,在家工作一周帮助他们精神的一部分。

这个新混合现实将不可避免地对办公空间本身产生影响。办公室需要如何改变以满足这些新的需求和模式的工作吗?

看着那些受访者已经在混合工作模式工作,我们发现,会觉得更有精神,成就,赞赏比那些从办公室工作或全职在家工作。我们还发现,那些工作在一个混合模型更容易感觉能力,创造性和满意的工作。混合工作模式的一个基本特点是更多的选择和对工人的机构在他们工作的地方。它的多样性和灵活性,我们相信是授权给他们。

不管他们住的家庭状况与其他成人,儿童,婴幼儿,还是独立生活,大多数人想要一个混合模型,即使他们的原因是不同的。可能是如果你有孩子,这可能是更难专注于独立在家里工作,你想做的,专注在办公室工作。那些独自生活可以渴望办公室的社会互动打破单调的在家工作。

办公室的设计需要改变

灵活性不再可选,这是必须的。人们已经证明能够生产而在家工作。但我们如何利用物理办公室作为文化的地方,连接,社区建设,和创新的同时仍然允许灵活性?

第一步是要从工作场所转移密度作为办公空间的关键指标的长期价值。当我们设计为连接和通信,那么人们在工作场所的个人经历——不管他们发现他们花的时间价值,成为成功的最重要的措施。

设计师有责任了解个人团队工作以适当为他们设计工作区。在设计阶段,设计者和战略家们需要了解工作周期为每个办公室或公司为了设计最有效的和高效的空间。根据我们的研究,这里有六个策略和注意事项,将塑造未来工作场所:开云体育网上投注

尽管流行的担忧,大多数英国工人我们调查,71%,想回到办公室,主要是开放的。多年来通过我们的研究,我们发现,更加开放的环境和随需应变的隐私——像电话的房间或房间——最理想的员工,回报最高的效率和满意度的评价。

下一步是提供一个开放的办公室,还支持视频会议,这将有助于增加连接分布式团队。大多数空间需要启用视频会议,考虑因素,如音响、程度的圈地,背景视线,技术等等。文化上,将会有一个需要修改协议和礼仪在我们如何使用这些空间。在会议室视频会议不仅可能发生,但在半封闭式和开放空间,办公室可能会感到比以前繁华都市。

用更少的工人通常现场在未来,在办公室空间的平衡需要转向满足工人的需求。开云体育网上投注分配更少的个人工作站腾出空间可以被用来广泛的合作空间。共享协作空间应该设计为多种功能支持个人工作或合并与社会空间。减少工作站可以是一个关键因素,使整体科幻/平方米房地产储蓄,但重要的是要提供工人需要在办公室的空间,以及规划占用天达到高峰。

与此同时,企业和组织不能完全消除工作站。调查发现空间关注独立的工作重点仍然是# 3原因英国工人想进入办公室。这可能适用于人们生活与家人或孩子,平分享的人,或者那些不觉得他们在家里有一个合适的空间可以奉献作为他们的工作区。支持股权为员工,一些个人空间的焦点应该被包括在办公室工作。

如果你正在考虑转变更未派职务的座位,人们的喜好可以很复杂。在我们的调查,我们发现大多数人的偏好倾向于拥有一个指定的桌子上,只有17%的人愿意分享。这或许不足为奇鉴于目前健康危机——但是当你提供工作的机会在一个更多的杂交方式,超过一半的工人(51%)愿意贸易分配桌子上的更大的灵活性来选择他们的工作时间和地点。

更大的灵活性提供了另一个问题:如果每个人都可以选择他们的工作时间和地点,然后团队不再是固定的一个位置或时间表。了解办公室出席本周可能转变的重要的是要设计一个高性能的工作场所。(我的意思是说,不仅有效的和高效的,但也是一个连接的人,感觉不太空)几乎为团队,混合工作场所可能提供了一个额外的努力组织一起在办公室。在未来,办公室开云体育网上投注存在可能更受团队动态比组织整体和会议需求。

意识到其他人的工作外自己的团队尤为重要,建立和维护公司文化更偏远的工作环境。例如,通过我们的研究,我们了解到,不到一半的英国工人参与指导或辅导课程在大流行期间,但那些都不成比例的执行官,高层领导或管理角色。

在视频会议,更困难的是当团队成员挣扎,更难辨别如何最好地支持他们。没有面对面的交互非正式会议,散步,或咖啡聊天不以同样的方式发生。拥有一个物理空间连接面对面和开发团队和指导不仅是重要的个人成长,还关系到一个组织的长期的文化。

最终,我们看到的是一个加速的趋势,我们已经确定了工作研究在过去的十年里:增加选择和各种相关员工的满意度和工作效率。多年来,人们已经在混合工作安排已公布的最高满意他们的工作情况。

现在,随着大流行,越来越多的工人获得在家工作的经验,我们的最新调查结果表明,改变以适应人们的期望。下一步将会创建一个工作场所,有效地满足他们的需求,同时允许他们最有价值的时间。

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