(重新)在伦敦塑造未来的金融服务开云体育网上投注公司
2023年3月23日|亚当·菲利普斯
启动英国金融2024年,让我们面对事实:过去三年的经济和地缘政治动荡无疑将产生重大影响,2023年和2024年将我们工作和不断变化的世界。工作仍然是在一个不断变化的状态,我们仍然在2022年末的经济剧院——尤其是在英国
随着工作的继续发展,回到办公室,城市中心,以及新的技术工具和数字转换工作,生活,市场将继续塑造未来的金融服务(FSF)工作场所和通知决策未来几年。开云体育网上投注
快进到今天,它可以很容易地认为,桌子和一次性分配空间类型已经交易经验设置在工作场所。正如我们所看到的高度灵活的增长模式,综合区域FSF业务工作,我们也看到了一个增长在安静的工作环境对于大多数员工在金融服务业需要开展基于遥控工作办公室。
这里有三个元趋势将继续塑造金融服务工作,开云体育信誉推动改变商业,房地产企业规划、和决策:
1。20年代被定义为快速变化,弹性,和责任
商业地产和工作场所正在改变以应对大流行后,高通胀,混合环境。与当前的经济形势和前景有点颠簸,以下是10第一提及的点之间共享决策者,首席执行官,2023年在伦敦市场和业务:
- 吸引员工回到办公室。
- 鼓励面对面连接团队学习和协作。
- 在短期业务和长期计划找到节约成本的机会。
- 创建环境的多样性,这样员工可以选择设置工作。
- 让空间与团队和客户,以及专注个人工作空间,平衡的“我们”和“我”的空间。
- 拥抱、跟踪和追踪全球和当地的环境、社会和治理房地产投资组合,”将我们所说的与我们所做的。”
- 把环境、社会和治理的大“S”在房地产和企业一些目标。
- 推动创新和客户接触的业务增长。
- 支持内部辅导、增长和网络。
- 提供有效的工作设置你的员工需要而不是最大化容纳。
新分区规则,支持混合动力工作和最小面对面的要求努力编织在一起企业环境、社会和治理目标进可论证的工作场所的解决方案可以被跟踪,记录,和共享,大多数组织寻求更有效的方法之前,房地产为未来考虑空间减少。开云体育网上投注
减少房地产是最好的选择你的组织吗?在考虑空间减少,它的核心功能是至关重要的工作场所不仅支持商业组织和精神,但反映了整体分析需要的员工和团队。的变化反映在过去的三年里,需要计划和允许的灵活性,尤其是在工作行为和技术继续发展和创造新的模式在我们如何交流和开展个人和组的工作。
最好的例子之一是在企业自上而下横向团队和横向过渡到敏捷团队作业的工作环境。这扰乱了规范提供一个选择的经验支持经济增长的空间,满足业务需求,客户关系,与潜在的创新——人均少平方英尺。
原则上,是的,它可以帮助。世界上商业地产、商业办公空间的生命周期与租赁年限是不可分割地联系在一起的,无论是flex, 10年期或遗产。这影响了设计和运营决策,影响总体现碳和环境的影响随着时间的空间。短的租约,我们更应该意识到设计规范和操作选择。这意味着最大化重用和回收材料内容在新建设,支持循环经济使用家具,并与可再生能源提供商做出负责任的选择。
虽然有争论,一般协议是可以做的多与少,一个大跨步在你的环境影响和气候目标通过使用更少的资源,减少原材料和能源,而且还实现一个高质量的体验。
2。所有办公室和目的导向的目的地
“工作区”作为该连接的地方,分享,学习一种新形式。当一些组织正在重新调整空间需求,其他人则难以忘怀他们当前的房地产足迹与更有效的计划把人放在第一位,促进团队的协同作用,提高工作场所的健康。舒适,这通常是支撑生物自卫和神经的多样性。
我们欢迎目的导向的环境吸引每个人的崛起在业务、服务远远超过两个或三个功能。企业争夺人才和办公室试图吸引员工回到工作场所,包括新宏(例如:咖啡中心,创新实验室)和微观(例如:专注的房间,正念套件)目的地,为人们像磁铁,团队,和企业面对面。
虽然大多数行业的交换马拉松旅行安排虚拟会议,和真实的面对面的客户会议需求的需要,尽管不那么频繁,从来没有更大的。业务的基本准则是不变,空间已经提升客户体验和面对面的接触。client-suite(管理层)因此改造,创造独特和难忘的经历内部,取决于品牌遗产和商业精神。
下面是5标竿经历那件事:- 多用事件和会议空间,可用于各种不同的活动,从训练到晚上聚会,促进社会关系和支持面对面的学习和发展。
- 空间,促进多样性,包容,和幸福,如母亲的房间,空间,和自我保健空间。
- 执行客户端套件展示品牌和培育客户关系通过“第三空间”和高质量的服务,从葡萄酒和餐饮的经验,策划活动。
- 嵌入整体生态设计元素,室内种植策略,和一个连接到新鲜空气和户外活动。
- 利用开工不足办公空间作为子公司或企业提供慈善和社区组织,或大学外联客流量较低的几天或几周。这会是一个潜在的解决空办公室星期一,星期五,和8月多少?
3所示。现场办公室开车经验指导和业务竞争,激发创造性的解决方案
现场指导和组织,强调学习是更有效的为职业发展内部建立关系并激励未来的决策者。开云体育网上投注领导行业集中培训、指导、专业发展和新员工培训留住人才。领导人正在重新考虑在职培训和新员工培训要求现场培训在他们自己的网站(不是离线),尤其是对应届毕业生和新员工介绍新的工作场所设置和面对面交流的价值。
面对面工作驱动器内部业务和贸易商之间的竞争。最具创新金融服务公司报告有一个灵活的方式为遵从性目的办公室出勤但交易员需要面对面的工作,尽管连FCA承认远程和混合工作是留在这里。在大流行期间,交易员首次被允许在家贸易。从开云体育全站登录平台入口詹斯勒交易员圆桌会议在2020年,我们发现,一些交易员工作/生活方式的改变表示欢迎,他们缺乏连接,驱动,和同行之间的竞争相比,面对面交易,这有助于推动交易,业务决策,在同行中建立信任。
面对面协作火花创造力和推动创新FinTechs和其他敏捷团队关注复杂的问题解决和产品开发。FSF机构经历了爆炸式增长在其技术团队,所以他们的工作空间。他们比以往任何时候都更需要hyper-flexible区支持创新过程以及多领域学习、试验合作,失败,断开连接,共享和庆祝。虽然有些公司有专门的创新实验室,这个实验可以集成在办公室里培养好奇心以及其他团队和部门。办公室,或选择区域中,可用于试点计划选项和个性化测试想法新技术,和通信工具和流程,支持开发人员和程序员,以及更大的业务。
最后,FSF公司需要接受的文化创新R + D或研究平台代替设定年度KPI。开云体育全站登录平台入口詹斯勒的创新文化研究概述了组织文化的组件业务,为个人和团队的创新条件。
在上面可能会让人感到畏惧,它代表在伦敦金融服务工作经验走向改变我们正在经历快速的资本。
需要推动增长,加剧了企业之间的竞争对人才,并不可避免的下一个最好的产品或服务,盛行。为什么不带一个前沿提供职场经验,推动您的业务,员工和客户发展壮大呢?
昨天办公室不是回来了…所以是时候改变!
媒体调查、电子邮件。
