吸引和留住人才的关键在于你的办公室设计
2022年5月9日文/ Robin Klehr Avia
过去两年，企业面临的困境比以往任何时候都多。在学会应对流行病、重大社会正义运动和日益严重的气候危机之后，企业现在面临的另一个挑战是全球人才短缺。将它们与竞争对手区别开来的是，它们如何在实际工作场所为人类体验进行设计。
现在越来越多的员工在在家工作几个月(或几年)后回到办公室，我们观察到人们使用办公场所的方式发生了变化。新的工作方式和优先事项的变化导致了三个关键领域的设计差异:增强的技术、对员工福利的关注和灵活的布局。这些因素都有助于形成疫情后的新型办公室生态系统，有助于吸引和留住人才。
科技驱动的工作场所
当我1976年进入这个行业时，一切都是手工完成的——只是在过去20年里，一切都实现了数字化。自2020年以来，我们使用技术的方式以前所未有的速度加速。现在不仅一切都是数字化的，而且应用程序是无国界的。我们在工作场所越来越依赖个人技术——从电话、笔记本电脑到平板电脑——这导致越来越多的客户要求具有无线充电、便携式电池组和内置照明等便利设施的办公桌和会议桌。
根据我们最近的美国职场调查在美国，大多数公司要求员工重返办公室的比例将高于员工目前认为的理想水平。然而，我们也发现，大多数员工确实选择回到办公室去完成比在家更有支持的特定任务。设计一个更方便使用个人技术的工作场所，将有助于提高办公室体验，同时吸引人才，防止人员流失。
更广泛地关注员工福利
在这个竞争激烈的招聘环境中，你最大的竞争对手是你的候选人的客厅。许多人开始喜欢在家工作，因为他们有更多的自由去外面，锻炼，在白天休息——在家呆了两年之后，他们不愿意放弃这些。一些对求职者最有吸引力的公司意识到，仅仅为员工提供办公室健身房或果汁吧是不够的，像这样的设施已经成为了基本标准。我们正在扩大健康的定义，不仅包括更多注重身心健康的设施，还包括更健康的整体空间。包括无科技的宁静和冥想室，以及瑜伽或集体健身房，鼓励为身心和数字设备充电，并能让员工更快乐、更有效率。像将楼梯作为中心设计特征这样的策略，鼓励在一天中更积极的工作模式，以及增加更多接触新鲜空气和阳光的座位选择。
为了不让最优秀的员工跳槽，雇主必须首先获得他们的信任。一种方法是通过设计物理工作场所来减少接触细菌和减轻疾病。在大流行期间，不同地区和不同行业都采取了不同的人事政策，但办公室的新产品也会有所帮助。主动清洁顶灯发出抗菌波长以持续清洁，而非接触式门和橱柜拉这是另一个例子。归根结底，幸福是个人的，对每个人来说都不一样，所以企业必须在工作场所采用新的方式来支持当前和未来员工的身心健康。开云体育网上投注
灵活的布局和家具
根据我们最近的美国工作场所调查，大多数办公室职员在大流行前有某种形式的开放式办公环境，但同样，只有一半的人认为这是理想的未来。对于一些人来说，隐私已经成为在家办公的另一个好处，他们不愿意放弃，而另一些人则没有足够的幸运享受在家办公的奢侈，他们甚至更渴望在办公室里有一种隐私感。当然，所谓的“理想”条件只会随着时间的推移而不断变化。
我们曾经在设计商业空间时考虑了租期预期(10到15年)，但我们现在明白，它们会随着时间的推移而变化，这取决于它们的使用方式。灵活的布局和家具是最明智和可持续的选择。适应性强的隔断系统允许多种房间大小和隐私。可改装家具，如模块化存储系统和带轮子的家具，可以让租户轻松重新配置，无需办公室服务部门的批准或协助。这些设计策略让公司和员工可以根据喜好和需要自由地改变他们的空间。对于许多犹豫是否要回到办公室(或对目前的办公室不满意)的员工来说，在如何设置工作站方面的自由选择可能会让一切变得不同。
工作场所的设计需要灵活，以适应各种各样的业务未来，但也要让员工能够描绘出他们在公司的个人成长和发展。开云体育网上投注这对人才长寿至关重要。现在是一个令人兴奋的机会，重新定义物理工作场所和设计空间，专注于提供独特的体验。我们还知道，为了在人才争夺战中竞争，公司还必须支持一个完整的工作空间生态系统，让人才能够茁壮成长。
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