未来的工开云体育网上投注作场所的设施是知识

争夺顶尖人才,雇主们传统上提供工作场所设施如公司健身房,游戏休息室,休息室和其他办公室津贴。但是今天,经过数月的在家工作,我们对工作的期望和意味着什么“工作”和“在地方”正面临着前所未有的转变。当我们浏览这一转变,工作经验是占据中心舞台- - - - - -推动整个故事在“体验”应该是什么样子的每个员工在一个更混合工作模式,合并最好的“工作”和“家”,看起来超越物理空间来支持员工更全面的了解。

随着越来越多的企业接受灵活的工作,比如员工选择在身体舒适和幸福正在先例提供空间,公司一次。而不是评价的事情伟大的工作场所,员工更有可能价值体验。诸如股票、辅导和学习现在向上移动员工优先级的列表,我们的工作和家庭生活已经成为无缝地与有意联系。

作为我们的工作和家庭生活之间的界限变得越来越模糊,企业必须利用新的数字工具的能力,创造潜在的增长,整体幸福感,和自我实现作为主要的设施可以提供他们的员工。在这个新的景观,是最有价值的设施之一知识。

记住这些东西,我们一直在思考更多关于未来工作场所设施,特别是在物理环境正在迅速变化。开云体育网上投注

这里有四个方面的考虑:

我们的工作生活常常紧张workplace应用程序出售用来使我们更有效率。然而,我们发现自己花大量时间在不必要的任务。如果我们可以优化技术来减轻自己的琐碎任务混乱我们的思想,我们从专注于有意义的工作吗?

例如,我们可以利用人工智能技术来理解我们的日常生活和工作习惯。如果技术可以介入汽车安排会议、演讲期间做笔记,甚至计划我们的日历基于我们的习惯吗?如果技术可以帮助通知员工理想的日子和时间是在办公室根据他们的安排,他们的球队的时间表,或项目时间表?有技术协助这些任务可以支持团队沟通和透明度。

如果只有一个应用程序所做的这一切,而不是使用很多类型的软件和应用程序旋卷工作流和创建不必要的行动吗?如果这个程序可以帮助自动文件文档、演示文稿、和项目的邮件,每个人都可以很容易地找到他们?有一个应用可以帮助提高效率,缓解协作和理想情况下减少对员工的学习曲线。

如何工作场所AI-powered桥员工远程工作办公室和工作的经验吗?如果有一个虚拟度假功能,允许员工“下降”的伦敦办事处周?这可能包括“虚拟共同办公,”或一个“体验”在一个盒子里,允许远程员工体验到办公室文化几乎和参与制作的经验与物理场所。

我们继续思考未来的工作,有一件事是肯定的:我们必须利用技术作为平台,开云体育网上投注最大限度地发挥员工的时间和效率以更好地支持他们和他们的工作。

数据在设计中发挥的作用越来越大,操作,和人类经验的场所。这里有一些公司可以利用数据的方式将员工的工作经验:

• 支持数据和利用人工智能赋予员工作为个人。

  数字娱乐设施,如内部的社交平台,允许工人工作与其他人联系,并按需服务,支持员工无论他们在哪里工作已成为必须有助于维持企业文化的公司进入混合工作模型。数据和人工智能技术需要超越物理办公空间扩展到支持员工在日常生活中无论何时,,或者他们如何工作。

• 集成数据和服务培养促进健康和安全的工作环境。

  公司必须利用数据用一个透明的和可以理解的方式对员工的信心。我们可以优化工具和操作系统应对不同办公室用房?我们能从这些收获智能数据系统和员工交流物理办公室运作之前,如何选择进入空间?随着越来越多的员工远程工作,组织需要考虑这些问题,主动帮助人们共享信息计划他们的时间表。

• 统一的数据和设计创建工作经验,更好地学习和适应业务变化和意想不到的未来。开云体育网上投注

  我们需要使用数据来帮助计划未来现实的办公室。开云体育网上投注我们可以创建数字我们办公室空间的双胞胎所以员工在家工作感觉连接到一个社区?我们可以无缝集成员工经验调查更好地调整应用程序和职员沟通以满足每个人的需求?

集体转移到远程工作引入了一个有趣的二分法在如何与我们同行。一方面,我们是前所未有的合作,证明工作能力没有地理边界。团队不再受限于物理存在,现在可以结构化每个带来什么表,而不考虑它们的位置。这赋予了全新的意义的概念“扩大您的网络,”看似无限的增长潜力。另一方面,我们渴望工作场所的意外不经意的碰撞导致自发谈话和自然的合作。

这种二分法使我们相信,我们当前的工具是有点平的下降。虚拟网络扩大成倍增长,我们如何促进更多的与我们的同事,获得了一些有意义的联系的自发性物理办公室吗?

如果公司内部的社交平台,允许创建员工扩大为无缝交互和协作网络和提供更多的机会吗?可能员工创建工作概要文件和即时连接与他人在公司居住在同一个社区或有类似的兴趣?作为数字扩展的物理场所,可能一个虚拟助理推动员工与同事互动基于各种标准,如日常习惯,职业目标,或相互连接?

app-based解决方案可以帮助人们更好地了解他们的社区提供建议午餐地点,当地的场所,或交付服务吗?他们能促进办公室仪式和创建全新的,从咖啡聊天,进行分组训练亲自主持或转播画面连接员工,无论他们在哪里工作?

我们未来导航混合工作,技术可以提高我们的在家工作和在办公室开云体育网上投注;允许无缝和流体之间的过渡这些模式;让我们连接到我们的团队,我们的社区,我们的个人需求。

过去几个月教我们很多关于优先级和理解激励我们在我们的工作和生活。对许多人来说,这是一个令人困惑的时候感觉不那么专注,undermotivated,孤立和孤独。

在一个调查ValuePenguin,超过一半的受访者表示,他们的心理健康是由于流感大流行。此外,德勤的2020年全球人力资本的趋势开云体育信誉发现,93%的受访机构认为“归属感”是组织成功向前发展的主要驱动力,但只有13%的人说他们非常愿意解决这一趋势。工作场所必须切实转变,组织必须承担责任,帮助员工愈合和补救措施不公平现象的经验,光在这全球危机。

所以,企业如何成功的主,为员工提供机会去追求自我理解吗?欢迎有必要创造空间,judgement-free,真正的接受。领导和政策必须被重新设计,支持精神健康。内部平台需要受目的,支持员工“整个人类”他们如何工作,生活,接触和感觉。

可以通过团队公司支持员工整体心理治疗师,生活教练,营养师、社区经理,还是全新的角色?他们怎么能重组团队和传统的衡量成功的标准是什么,这样员工真正理解它们是如何适合添加独特的价值和支持他们的项目,团队和组织的目标?

有远见的组织必须从个人为了支持更大的团队和组织的目标。使员工更好的了解自己,我们创造一个环境,在那里他们可以更好地同情他们的同事。优先接受,目的,和生产自主权,我们可以方便的发现,在工人中创新,深思熟虑的意图。

拥抱的想法知识礼仪——我们自己的知识,我们的同行,我们的环境——将帮助我们调整和同情的个人和组织,领导与信心,恢复人类的我们在以前的坚定的关注可能丧失生产力。

设施应船舶通信公司的文化,应对员工最渴望:自由和验收的选择。我们必须赋予个人在哪里他们想要,当他们需要,被看到所以选择时,我们必须完全配备一套备用工具,政策,和物理和数字空间接受他们最好的,整个自我。