分享我们在家工作的经验在亚太地区和中东地区

COVID-19大流行后传遍城市在亚太和中东(APME)地区在3月中旬,詹斯勒员工开始在家工作(亲密)。开云体育全站登录平台入口第三周期间我们的工作过渡到这新风格,我们推出了交汇处脉冲检查调查来评估我们的民生,挑战,和整体的体验。

一周之内,78%的地区劳动力的回应,几个关键的外卖,现在帮助告知我们如何计划重返工作岗位在该地区和我们如何合作伙伴与客户也这样做。

我们发现这是一个总结:

开云体育全站登录平台入口詹斯勒APME在家工作的调查发现,68%的受访者满意或非常满意他们的亲密体验。在调查的时候,整个地区的人民是不同的协议——我们的迪拜和印度办公室被完全封锁,它执行严格的“不离开家,除了杂货”要求。在悉尼和新加坡,外出锻炼是可选的,在东京,限制更宽大了。

• 员工调查中,来自我们的悉尼办公室报道整体满意度率最高,而在东京办公室公布的最低。

• 那些在家里有更多的家属——小孩或父母或独自生活满意度最低的分数。

的文化现象——倾向于保持在工作当其他因素,如疾病,建议你离开——往往是在亚洲比在世界其他地方。令人耳目一新的学习,96%的员工表示,他们认为在家工作时的信任他们的经理。

从办公室工作相比,67%的受访者称他们更亲密时,授权而64%感到更有效率,更投入的55%。这一趋势总体上是所有家庭类型相似,除了那些生活与兄弟姐妹或其他亲戚。这些人更加心烦意乱,但是更少的压力。

展望未来,这些发现将出勤主义质疑的习惯当亲密可以提供一个体验,使信任,更大的生产力,和赋权。

虽然我们亲密人指出,对他们的饮食影响最小,睡眠,和运动模式,一半的受访者说,在家工作有显著积极影响他们的个人或家庭关系。

因为人们能够节省时间通勤和获得的灵活性如何安排他们的工作日程,他们发现他们有更多的时间在一天来陪自己的家人。

最终,这些积极的影响个人或家庭关系是最强的背后的推动因素我们在家工作整体满意度调查。特别是家庭超过12岁的儿童。

劳动力是用来确定一个办公环境可以提供舒适和便利设施。毫不奇怪,当我们APME办公室转换到在家工作,已经有功能的人在家工作空间与人体工程学设置报告14 - 16%的满意度高于那些工作在沙发上、床上,等等。

有趣的是,调查也发现,在不同的空间在他们家,每天改变位置,更满意。这与詹斯勒工作研究,发现那些在办公室工作在开云体育全站登录平台入口不同的空间环境中往往有较高的满意度。

继续跟踪客户项目,强大的团队合作是至关重要的,我们的调查报道急剧增加的虚拟协作。花更多的时间相互联系和研究的项目,我们的人民一起报告花费更少的时间学习和社交时在家工作。

尽管组织虚拟社交与工作室会议和学习的机会,职业发展/培训机会,供应商报告、办公室快乐小时,网站和虚拟旅游,人们花更多的时间在工作问题上连接。这可能是因为人们价值使用客户机和团队会议之间停机拔掉了利用虚拟社交的机会。

我们不断调整新标准在我们如何工作和连接,雇主可以考虑这样的调查结果和计划虚拟社交工作时间表。我们可以检查哪些因素推动更大的员工满意度,当人们在家工作,并确定改进的区域——通知计划当我们回到工作场所,合并前在家工作的好处,从办公室到创造一个真正混合工作经验。

下载完整的报告了解更多。

媒体调查、电子邮件。