一个视频游戏的截图。

包含乌托邦:促进运动员更加公平和包容的体验

“运动仍然是世界上最大的社会化机制之一,它值不依赖于任何一种语言,交流和全球最成功的参与者是已知的和受人尊敬的。然而,整个社区的人保持系统地排除在运动。”——运动员盟友

在我们继续搜索创建一个公正、公平的未来,詹斯勒的基金会、协会、和组织实践区域举行设计单独的挑战我们的团队创建一开云体育网上投注个开箱即用的,全开云体育全站登录平台入口新的,公平的更衣室经验非二进制和反式的运动员。与在美国超过100 anti-trans账单,我们试图理解设计可以创造包容性和安全经验的机会,想象一下一个包容性的乌托邦可以看起来像运动员。

我们相信,所有的运动员都应该觉得自己属于一个团队,感觉一些伟大的事情的一部分,并受到欢迎。我们与设计这种乌托邦运动员的盟友,国家非营利性的使命是“结束猖獗的恐同症和在社区体育和激活运动不再行使领导冠军LGBTQI +平等。”

通过运动员的盟友的团队我们听到的声音运动员和经理。传达的信息是明确的:非二进制和反式的运动员不断被迫决定如何使用空间不结合自己的身份。运动员可以在更衣室里最脆弱的状态,一个空间可能不会提供他们所需要的安全,可以排除在团队动力。

前NFL球员RK罗素最近中写道《卫报》专栏在学校,解决反式的运动员,“是不是重要的反式的孩子比大多数感觉团队的归属感,尤其是社会质疑他们属于吗?更衣室是一个地方,不管发生了什么在你的日常生活,你应该感到一些伟大的事情的一部分,强大,和欢迎。“作为设计师,我们想创造空间,就是干这个的。

听了运动员的故事,我们的团队重新设计了传统更衣室组件,从储物柜本身淋浴和桑拿空间。通过这种锻炼,我们开发了一个元件包中帮助机构创建一个更具包容性的空间。即使一个乌托邦今天可能不是全部拿到,我们可以努力,并提供设计实现,真正促进公平和安全。

图。

空间和行为是强大的工具,可以改变推动向一个更具包容性的游戏经验的运动员。通过提供非二进制的选择环境中,永远有选择的权利,个人可以选择他们觉得最适合他们的个人空间。成功的关键是社会契约,确保每个运动员的个人选择不受别人的判断。相互尊重是一个必须为所有玩家的乌托邦。

通过提供非二进制的选择和创建一个特定于每个机构的社会契约可以争取空间正义,运动员可以承诺他们应得的身心安全,特别是在他们居住的最脆弱的环境——更衣室。

这家网站在设计的每个四个团队都聚焦于一个特定的区域:入口和改变区域,厕所和虚荣,淋浴、桑拿和蒸汽的房间。每个区域的建筑元素,品牌和产品解决方案设想我们倡导的完全非二进制的经验。

我们的目标是为组织体育设施(无论是教育校园、公司设施或社区设施)把这个元件包中,批判性地思考他们可以做些什么来提高运动员的经验。尽管一些解决方案将干预的一部分,我们已经帮助确定六个步骤组织能做的现在更包容的经验:

  1. 标志-改变更衣室招牌欢迎所有无论如何确定自己的性别。
  2. 隐私你已经有了——增加隐私与结构。例如,储物柜本身可以re-situated打破条理清晰的可见性所以运动员可以经历更多的隐私。
  3. 化妆品——简单地改变浴室的可访问性和提供相同的化妆品小心翼翼地在每个摊位的组合。
  4. 中性——打破性别关系不是暗示他/她的部门通过更中立的室内设计风格,住宿的固定装置,和供应的产品。
  5. 长袍——提供无性的长袍,一个简单的策略有更大的自由裁量权和感觉更直接的安慰。
  6. 重新配置——任何座位能够重新安排应该是消除主要焦点,场面的机会,和过度曝光的情况下。
图形用户界面、文字、网站。

包括体育设施不停止在更衣室内。随着我们继续探索包含真正意味着什么,我们需要探索团队经验。RK拉塞尔表示,重要的是要在一个团队里有归属感。有一个团队,感觉就像一个如此成功的关键,超越实际的竞争,但在实践和下降时间:越高水平的竞争,更重要的是这些之间的空间。通过加入一个真正包容的团队房间内的体育设施,教育机构可以推动招聘,创建身份,并支持学生运动员。

通过提供更多的选择,差异成为常态,不再关注那些可能会觉得不同。空间设计作为一个运动员之间提倡平等。与增加的社会契约适合一个特定的社区,我们相信包容更衣室经验会提供非二进制和反式运动员欢迎和归属感的感觉他们都渴望得到的。

想要了解更多关于我们更衣室的包容性的乌托邦下载一个完整的详细的PDF版本

媒体调查、电子邮件。

圣地亚哥里维拉
圣地亚哥作为区域领袖基金会、协会和组织练习专注于与客户为导向,包括美国公民自由联盟,福特基金会中心的社会正义,罗宾汉基金会,国际摄影中心之双语大学预科学院和Creo。他不断地探索新的和创新的方法创造包容性设计解决方案。联系他。
阿曼达·拉莫斯
作为一个创新董事兼创始人詹斯勒的创新团队,主要集中在与领导人合作,开发包容,社会创新平台。开云体育全站登录平台入口近20年的经验,开发了组织程序,校园主计划,工作场所的原型,采用创新活动,并改变加速器在几乎每一个行业,从非营利组织到财富500强企业。她是总部设在纽约。联系她。
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