LinkedIn奥马哈总部如何促进社区和公平
2022年8月1日
今天的员工正在寻找由共同目标驱动的有意义的社区建设。他们希望他们的雇主参与其中什么对他们重要——这也延伸到了工作场所本身。设计一种经过深思熟虑的品牌体验，将正确的故事带入生活，是在员工和雇主之间建立粘性和一致性的强大工具，LinkedIn的新奥马哈总部就是一个很好的例子。
在LinkedIn奥马哈在美国，讲故事的基础在很大程度上是由员工驱动的，通过关于工作场所设计、多样性和包容性以及可持续性的研讨会进行了广泛的研究和员工参与。受此过程启发的图形叙述旨在增强工作空间的体验和点燃目标感和归属感通过在员工之间、LinkedIn和当地社区之间建立联系。其结果是一个多元化、创新的空间，并给员工一种主人翁意识。
在我们的工作中，根据客户和员工的意见，我们专注于三个特别有意义的主题:
团队精神与自豪感
整个办公室的品牌时刻旨在促进一个包容和协作的社区，每个人都可以庆祝成功。自定义木制品是可访问的员工资源组，以显示海报，图片，和swag。以团队为基础的社区用社会正义运动、创造力和创新的故事来说明——将员工联系在一起并回到社区。壁画、会议室和艺术品讲述了有关奥马哈黑人历史的鼓舞人心的故事，比如以当地民权领袖米尔德里德·布朗为主角的艺术品。此外，The Max会议室以当地一家同性恋酒吧的名字命名，King Fong Café是为了纪念奥马哈最古老的中餐馆，它成立于1920年。
社区与文物
LinkedIn希望与当地社区分享其奥马哈的新园区，因此在图形中使用的当地故事与LinkedIn的价值观和文化相关联，一楼的社区活动空间吸引了当地企业和社区领导人。至关重要的是要确保我们把故事变成现实，让社区(员工和客人)能够看到自己。每一层的设计都有独特的主题，将LinkedIn文化与当地风味和联系融合在一起。西楼的第一层以“传承建筑”为主题。主题突出了硅草原的骄傲，以及该地区在科技、音乐、农业和交通方面的创新。开云体育备用网址这些故事在整个品牌时刻都得到了庆祝，这些时刻都集中体现了奥马哈的创新和创造力遗产，如拥有78个独特图形和10个会议室玻璃图案的会议室所示。在长达三英里的定制墙纸上，奥马哈的各种发明以“彩蛋”的形式被突出展示。
可持续发展与健康
由于弹性和幸福感是设计的中心焦点，重要的是要以一种可见的方式放大和庆祝这些努力，让员工参与到项目中来。其中之一是土拨鼠挑战赛，领英向Gensler的设计团队提出挑战，要求他们减少整个工作场所使用的原始木材的数量。开云体育全站登录平台入口因此，超过一半(52%)的木材是再生木材，其余(48%)是森林管理委员会(FSC)认证的(非再生)木材。该团队还创建了一个强大的LEED教育标识系统和四个升级回收装置，作为环境平面设计(EGD)项目的一部分。两组五层的楼梯间被图形、标识和手绘壁画激活，以鼓励使用，电梯大厅被教育和幽默的Fitwel激励标识激活。母亲的房间和休息室都有定制的图形，当团队成员需要休息或隐私时，可以创造一个舒缓的环境。
为未来的工作设计需要培养文化和社区，开云体育网上投注这意味着在组织内部进行同理心设计，更多地与员工互动。这是工作场所的未来，一个开云体育网上投注真正反映员工故事的空间，培养自豪感和与公司、同事和当地社区的联系。
如有媒体查询，请发送电子邮件．
