教训印度:4干预措施告知未来工作场所开云体育网上投注
2021年8月12日,由董事长哥Bendapudi | Smita Gupta
在印度COVID-19的第二波毁灭性的影响。国家规定在通向稳定,新感染下降和疫苗接种率上升,许多公司正在实施或预测计划员工返回工作。开云体育全站登录平台入口詹斯勒的印度2021年重返工作岗位调查揭示了见解在印度的回到办公室,通知从2500年办公室工作人员反应。我们的数据表明,印度工人正在拥抱混合工作模式——但他们面临独特的挑战和机遇。这些发现对全球上班族在其他国家。
开云体育全站登录平台入口詹斯勒的印度2021年职场调查说明了目前影响工作场所的最凸点。这些发现这里是一个快速概述:
- 大多数公司正在寻求实现某种形式的混合工作政策,与员工进入办公室的平均2 - 4天。
- 工作场所是转移的核心目标——团队协作,使社区在上升。
- 员工需要与人沟通的工作,但他们也想要访问技术,不是在家。
在post-COVID的世界中,雇主必须提供工作场所体验,支持业务政策的重大变化。当我们走向未来混合,或面对面的集成和远程工作,办公室正成开云体育网上投注为一个更重要的是吸引和留住人才的工具。超越公司所有角色,办公环境有能力传达不同的公司文化和价值观,不能远程工作。
印度是一个高速增长的市场,许多公司希望巩固后端开发和支持团队。虽然许多公司最近扩大了足迹房子这些操作,这些新空间可能不适合混合动力工作。许多公司需要“重新平衡”,而不是“重建”工作场所——他们应该努力创建一个重新平衡工作,互换了密集的环境中由个人工作空间,如工作站、更动态和协作工作鼓励选择,自治,和联系。
翻新或重新设计工作时,认为不仅仅是物理空间是至关重要的。也许更重要的是什么政策和业务变化,影响员工的行为。这里有四个战术干预措施告知未来工作场所:开云体育网上投注
1。策略和编程:我们必须先预测什么需要改变。员工的要求也在不断变化,整体的方法可以帮助雇主使弹性空间策略与期望的公司文化和未来员工的期望。开云体育网上投注
2。设计:接下来,我们实施这一战略研究方法,着重于员工的经验和反思传统设计流程。我们知道通常的严格约束,预算,时间,设计变更,但小说过程可能放弃审美干预拥抱的体验方面实现设计。这种方法的核心。创建一个伟大的人类体验应该是一个设计优先。
3所示。品牌设计、环境平面设计(还):当我们做我们的重点转向空间的“外观和感觉”,它应该是告诉有效的故事。工作场所变得更为的员工敬业度的工具,和公司应该用它来告诉深和激励人心的故事,他们的价值观和使命的人交流。
4所示。变更管理:人必须与变化。雇主需要雇佣一个明确的沟通策略,告知员工在每一个阶段的改变政策和协议。最终,公司文化岌岌可危——员工的日常工作生活严重影响的变化,因此它是至关重要的,他们觉得变化是“地面行动”而不是“自顶向下。“事实上,公司报告所需的干预项目20%的空间变化和80%的行为改变。
通过利用我们的专业知识在这四个地区,我们可以提供整体的解决方案空间干预和创造变革的经验,可以缓解过渡到公司的回到办公室项目。公司在印度对未来感到兴奋和适用于他们的业务,我们的重点是提供环境和经验,帮助实现这开云体育网上投注些愿望。
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