投资终身学习体验，重振我们的工作场所

当前职场学习

提到职场学习，大多数人会想到在闷热的房间里做枯燥的ppt演示。我们死气沉沉的学习方式是一维的，教师和学习者之间的交流和参与很少。

想象一下新的学习途径，在工作场所的职业生涯之外，满足生活中更多的社会和心理方面的需求，比如在工作场所传授实用的制作技能，或者举办旨在帮助员工找到更大的工作目标和影响的研讨会。这样的学习不仅有助于释放创造力和想象力，还可以作为一种手段，让人们在薪水之外获得动力和动力，进入有意义和有影响力的职业生涯。这些方法也可以开启真正的终身学习，使其成为我们生活中的一个具体因素。它可以让员工在工作之外探索自己的兴趣和激情，重新投入工作，最终减少倦怠。”含情脉脉的，和boreout通过增加刺激和满足感。

我们每个人都不是单向的;我们是多面、多技能、多激情的个体。这些元素是使我们在职场和家庭中独具一格的关键基础。迎合这些方面将在工作场所创造更丰富的经验，并导致我们的职业和个人生活中的发现和意识，这将给我们带来目标感和意义感。

我们需要支持这些个体差异，以确保当我们聚集在一起时，我们从各个角度解决业务问题，而不是像“千篇一律的员工”那样有标准的解决方案。

工作场所可能是灌输这种急需的学习的完美机会，也是实际和实现终身学习的自然家园。

职场学习是一种竞争优势

远程工作在生产力、专注工作和节省时间方面显示出显著优势，但它也显示出对协作、创造力和学习机会的负面影响。为了从远程工作和面对面工作中获益，我们需要利用两者的优势。能够解决这个问题的公司将吸引新的人才，并在生产力、创造力、员工敬业度和承诺方面遥遥领先。

了解了这两种工作方式的好处后，我们最终会发现，我们不需要一排排的办公桌。相反，我们需要制定更细致入微的方法，将员工吸引到办公室，鼓励互动，同时提供自由和选择。

随着组织不断调整他们的空间需求，我们应该为创造性的、创新的学习中心腾出空间，作为公司的精神和文化核心。这样的中心可以建立学习、知识共享和指导的社区，展示对员工专业和个人成长的承诺，以及在工作场所建立自然、忠诚的社区。这些可以成为比喻的壁炉，我们聚在一起分享故事，建立联系，创造共享的文化，并促进终身学习。

现在，我们比以往任何时候都更必须避免枯燥、沉闷、被动和古板的工作场所学习，这似乎使思想同质化，而不是扩展思想。这种工作场所学习的方法将为员工终身学习奠定基础，进而在我们的社会中形成好奇心文化。

在一个人的生活和工作中寻找意义和目标这一最重要的目标中，职场学习可以成为实现这一意义的催化剂和指南针，让我们发现我们希望如何在个人层面上积极地影响我们的工作和我们的社区。