包容性工作场所中的自然+培养

为适应神经多样性而设计的空间也在以令人兴奋的方式发展。图书馆曾经是科技公司办公场所的必备设施，如今作为无科技、无干扰的场所，它的重要性越来越高。对于神经多样化的员工来说，这对他们的工作效率和幸福感非常重要，因为工作场所的分心对他们的工作体验来说是一个真正的障碍。疗养室，曾经是为心理健康和灵性设计的松散区域，现在找到了新的生活和新的定义，成为每个人的感官空间，包括神经发散性工作者。通过创造声音、视觉和嗅觉的体验，这些空间提供了令人兴奋的逃离和平静的机会——通常借助可调照明和可操作的AV技术。

归根结底，这是为心理健康而设计，对我们所有人都有益——尤其是在这个充满焦虑和未来未知的时代。开云体育网上投注

养育:环境的影响

如果个人需求能够以创新、包容的新方式改变环境，那么环境如何回报?我们如何改进工作场所系统来增强身体和心理上的舒适度，并使员工能够定制环境来满足他们的个人需求?

首先，我们可以从前面的章节中看到包含健康/感官空间的系统:可调节的照明，可操纵的AV，可调节的HVAC。如果这些扩展到整个工作生态系统——开放的办公社区、协作区域、焦点空间会怎样?如果个人能够使用这些(字面上的)杠杆来创造适合个人舒适的微环境呢?

在过去的几年里，许多科技公司都把目光投向了大卫·洛克围巾模型作为在我们新的混合工作现实中管理团队的路线图。该模型旨在提高员工的情商和心理安全感，其主要原则之一是提高员工的自主意识，即他们在更大的群体环境中通过消除心理干扰来保持独立的能力。自主权反过来鼓励创造力和复杂的决策，最终提高生产力和创新。物理环境可以以大致相同的方式运作，为员工提供所需的环境控制，以专注于工作，而不是身体舒适。

要实现这些个人舒适的目标，就需要与我们在工作场所设计方面通常合作的顾问(MEP工程师、视听专家和灯光设计师)建立更紧密的合作关系。

“社区”:对社区的影响

最后，我们应该挑战自己，探索内部环境(包括由员工身份和体验塑造的和积极塑造的)能够在办公室墙外解决根本包容性问题的方法。科技公司通过多层壁画和大厅装置吸引当地艺术社区有着悠久的历史，并且越来越多地转向当地设计师设计家具和定制产品。这些都是加强工作场所和周围社区之间关系的重要方式。

本着公平和包容的精神，我们应该探索对社区也有机会和经济影响的方法——人们可以称之为“社区”。开云体育全站登录平台入口詹斯勒最近的Morphable办公室该项目以数据为驱动，对办公楼设计中的ESG策略进行了调查，探讨了将底层设施作为当地社区财富积累机会的想法。

科技公司有一个绝佳的机会来做类似的事情。提供全方位服务的自助餐厅，长期以来，这是许多科技公司的主食美国是利用内部餐饮设施作为财富积累举措的沃土。这个想法在科技界并不新鲜:名厨和精品餐厅经常在工作场所落户。然而，下一波烹饪浪潮应该确定他们将在社区中产生最大影响的地方，并为这一项目提供专门的足迹。

因此，当我们进入流行病演变为地方病的第4年，并采取积极措施回归工作场所时，让我们稍微缩小一下，重新思考员工、办公室和社区之间的关系。我们各自的经历和身份将使它的设计变得更具包容性，反过来，它将迫使我们成为一个更好、更快乐的混合劳动力。