包含设计:来自波特兰设计周的见解

什么是交叉性?为什么在谈论包容性时它是关键?

交集是一种主要由有色人种女性提出的方法，认为诸如性别、种族、阶级和其他分类不能相互孤立地审查;它们在个人生活中、在社会中、在社会制度中相互作用和交叉，是相互构成的。

重要的是要明白，并不是每个人的障碍或经历都是相同的，种族、性别和能力的每个交集都会导致特权和压迫之间明显不同的互动。例如，有身体残疾的白人男性与有身体残疾的有色人种女性经历的不平等是不同的。每个交集都会导致明显不同的级别或特权的缺乏。

为了以最公平和包容的方式进行设计，我们必须将工作重点放在理解这些交叉点上，以便我们能够以那些经历最深差距的人为中心。

设计师如何超越标准准则，提供更具包容性的产品、空间和社区?

虽然《美国残疾人法案》(ADA)禁止基于残疾的歧视，但从设计的角度来看，ADA关于无障碍设计的标准并不是法律——它们是一套可供解释的指导方针。此外，指导方针侧重于解决少数残疾问题——主要是那些坐在轮椅上或有视力障碍的用户。它并没有为设计师在设计过程和解决方案中应该考虑的众多障碍或不同的能力做好充分的准备。

设计师应该承担起教育自己和他人跳出自己的参照系思考的责任。小组成员Martha Clarkson举了一个她自己工作经历中的例子，一个同事大声思考为什么一个有视觉障碍的人可能需要在复印室使用盲文——因为为什么“那些人”需要获得复印用品?这是一个内隐偏见的例子，一个人在说明他们对自己以外的能力缺乏理解。

要明白我们都有隐性偏见，设计师必须超越准则，不断寻求更好地理解不同人群所感受到的障碍。我们有责任创造公平的产品、空间和社区——因此，设计界有责任重新评估设计过程和实践，并继续从结果中学习。

我们如何改变设计工作，优先考虑包容性，并反映我们所服务的社区?

从历史上看，直到今天，建筑、工程和建筑社区缺乏多样性。如果所有人都没有在设计过程中得到体现，我们怎么能期待为所有人设计呢?当团队包括来自不同背景的人，并在我们的城市中寻求社区组织、地方政府和个人的观点——特别是那些历史上服务不足的人——我们就能够以一种更包容和公平的方式应对设计挑战。

然而，无论一个组织的多样性实践有多强，包容性设计过程不可能仅仅发生在设计公司的墙壁内。改变设计过程的关键是超越我们组建团队和与社区互动的方式。

通过我们城市的设计，我们可以做些什么来解决种族主义和隐性偏见?坐在房间里的人如何成为这种改变的倡导者和盟友?

正如小组成员乔伊·爱丽丝·戴维斯(Joy Alise Davis)所指出的那样，黑人社区需要的是同谋，而不是更多的盟友，他们愿意合作，打破这座城市根深蒂固的问题。绝大多数小组成员都认为，在我们的城市里，没有一个地方能让有色人种感到安全和自由地做自己。

波特兰和俄勒冈州的种族主义历史根深蒂固，在政策和城市规划中产生了系统性问题，对有色人种社区产生了不成比例的影响。开云体育sports波特兰作为一个进步城市的声誉只会进一步使我们能够掩盖这些仍然存在的制度——与此同时，我们看到继续的士绅化取代了有色人种。这导致人口分散到城市的外围地区，那里的资源无法轻易获得，历史社区中心的集中度也受到了影响。

作为塑造城市未来的设计师，我们有责任寻求与有色人种开云体育网上投注社区的合作伙伴关系，并在挑战不公正政策方面发挥积极作用。

设计师如何更好地与他们的社区和那些受他们作品影响的人互动，以获得更具包容性的结果?他们如何确保为各种各样的人，特别是那些现在没有一席之地的人提供权力、发言权和决策权?

与通常的做法相反，社区参与并不是在项目启动时开始的。设计师应该在项目开始前就开始进行研究和积极倾听。研究是了解一个社区的历史、政治和社会结构的第一步;它还可以告知社区以前是如何参与的以及由谁参与的。积极倾听提供了一个机会，可以在先前参与的基础上更好地了解社区的挑战和愿望。

研究和积极倾听练习的一个重要考虑因素是了解社区已经被问到的问题，以免造成调查疲劳。确保社区的声音被听到只是等式的一小部分。要真正颠覆现有体系，必须彻底改变权力结构，让所有拥有决策权的人都受到决策的影响。

我们要去的地方:

解决设计中对公平、多样性和包容性的需求，并找到正确的方法，不仅仅是两个小时的对话，虽然讨论没有提出具体的解决方案，但与会者和小组成员一致认为，在设计过程的每一步，我们都有更多的东西可以相互学习。第一步是认识到我们作为设计师所承担的社会角色和责任，并意识到多样性和包容性在创造公平的场所、事物和体验中的重要性。

最终，我们有责任解决我们的偏见，了解我们工作所在社区的现有环境和不公平现象，并改变我们的设计流程，为所有人创造更美好的未来。开云体育网上投注