年轻员工的喜好和工作风格将定义未来的工作场所吗开云体育网上投注

年轻一代认为办公室的地方不仅与他们的团队,但也完成各自的工作。在我们的工作场所调查去年夏天,我们也看到年轻的工人更有可能排名“专注于我的工作”高于其他代列为原因进入办公室。生活条件可以在排名中发挥作用,正如我们在流行的早期研究表明,年轻的工人和那些孩子们有更多的麻烦避免分心和维护一个在家工作和生活的平衡。办公室能够独自工作中发挥了重要作用,但在一起。

Z一代是唯一一代军衔晋升的“可见”十大名单。令人惊讶的是,Z一代和千禧年的受访者也排名的唯一代“鼓舞人心的创造力和创新”。当婴儿潮一代价值分享知识和最佳实践,以及访问特定的空间,材料,在办公室或资源,Z一代是职场的新人,经常最近一家公司的员工。他们正在学习业务,他们的雇主,他们公司的规范和文化,而建立的社会关系和人际关系,这是建立一个长期的职业的基础。学习通过观察和参与,在办公室里是至关重要的在这个阶段和年轻一代直觉地知道他们需要不仅是可见的,但得到的启发。

灵活性是优先于指定的桌子

三分之二的工人宁愿从桌子当他们在办公室里工作。再次,我们可以看到独特的代际差异。几乎一半的潮人喜欢主要工作在办公室桌前不共享的其他人相比,只有25%的婴儿潮一代喜欢主要是远程工作但保留一张桌子当他们进入办公室。年轻一代更喜欢有灵活性,远程工作在指定的桌子在办公室。约70%的创Z,千禧一代和X一代受访者更喜欢主要是远程工作,但当他们进入办公室时,他们更喜欢保留在一个桌子或一个按需设置在公共区域工作。约有30%喜欢工作在办公室桌前不与他人分享。的四个选择,以团队为基础的工作设置那些远程工作安排是最优先选择创Z(4%)与13%的人更偏爱千禧年,X世代,潮人。以团队为基础的工作设置在科技行业最盛行。

第三个地方是新职场生态系统的一个重要组成部分

随着城市和工作场所开放在未来,创Z和千禧年的工人看到三位如咖啡店,图书馆和公园作开云体育网上投注为工作的一个重要组成部分,完成他们的工作。虽然老一辈往往看到工作地点作为二进制——家里或办公室,年轻一代已完全接受的工作地方的概念。“三位和共同办公的地方都越来越喜欢广泛的工作活动。例如,年轻一代更愿意认为/设想自己在办公室里,婴儿潮一代相比,更倾向于认为谁/设想在家里。年轻一代三倍更有可能比婴儿潮一代喜欢第三地方反映或概念化,谁喜欢回家。

类似于表现最好Z一代,三位也首选的现场反馈,连接/与同事交往,对于计划外会议,而偏爱第三随着年龄下降的地方。为员工选择租赁的第三个地方附近使用或嵌入到企业校园可以提供表现的多样性和选择公司和年轻一代。

创建一个授权工作经验

企业竞争在目前的人才争夺战,是时候认为工作场所之外——创建一个授权的工作经验,会吸引新人才和留住现有人才,生产力,和创造性。这个明年将实验之一,驾驶工作的新方法,测试新想法,和学习。甚至没有一个放之四海而皆准的解决方案在一个组织。不同的功能以不同的方式工作。和不同代不仅工作不同,但价值工作的不同方面的办公室。是时候专注于开发一个授权的工作经验基础上的选择和灵活性是包容性——认识代际差异和庆祝我们每个人都是如何工作的,我们都需要赢得的心,灵魂和思想的人。