新的混合工作场所如何支持所有人的平等

开云体育全站登录平台入口Gensler中东工作场所调查和“在家工作调查”强调，人们最怀念办公室的是社会互动。未来，如果员工开云体育网上投注每周花两到三天的时间来上班，那么员工在工作中面对面交流的机会就会减少。这意味着我们需要我们的混合工作场所更加努力地支持更公平、更平等地获得资源和空间，以支持所有在实际办公室工作的员工。

为此，Gensler的工作开云体育全站登录平台入口场所设计师、房地产顾问和规划战略家认为，有一些关键的机会可以改善工作场所的未来，为所有人创造一个鼓舞人心和吸引人的氛围。开云体育网上投注

这种混合式的工作场所可能意味着，在某一天与更少的同事互动，也更少可能在茶水间随意交谈的时间。因此，为了继续培养一个互联的公司文化，设计新的工作场所将是很重要的策划工人之间的冲突他们不太可能是朋友，或者在不同的部门工作。

想象一下，有一个应用程序会提示你在办公室和五个新朋友共进午餐。一个办公应用程序可以根据资历、年龄、种族、种族、性别和性取向来管理不同的个人资料，以促进社交聚会。这些触发的联系可以应用于读书俱乐部、亲密团体和办公室内的其他安全空间，在不同的员工群体之间真正地建立联系和互动。

最终，这种与社交圈外的人的熟悉会让每个人都觉得他们可以把真实的自我带到工作中。

当员工一周只来办公室几天时，就有机会重新考虑办公室的空间组织未来的工作场所开云体育网上投注比如，他挑战了公司角落办公室的现状。混合办公场所不再是为经理保留私人办公室，也不再是为其他员工指定开放式办公桌，它可以让每位员工根据手头的活动选择自己理想的工作环境。灵活的工作环境可以包括一张桌子，一个专注工作的安静空间，一个秘密讨论的办公室，或者一个合作的会议室。

咖啡角提供了与同事自发交流的机会，所有人都可以使用办公用品和打印的中央服务点。

这种基于活动的工作概念并不新鲜，它提供了更大的灵活性，避免了交流孤岛，但最重要的是，这种混合工作环境提供了一个机会，允许所有的空间由员工共享，无论他们的职能或资历如何，有效地促进了工作场所的公平感。

多年来，统一的企业文化在某种程度上扼杀了员工在工作中表达真实自我的机会。我们在家里工作的时间，以及在虚拟世界中相互了解，使我们能够更好地表现我们独特的兴趣和个人风格。当我们回到办公室时，我们相信个性和多样性的重要性将继续受到欢迎，设计可以通过创造创造性自我表达的新机会帮助个人重新融入他们的工作空间。

例如，自我策划的团队图腾可以促进团队的连通性、创造力和联系，为他们提供一个提高意识、自我表达和多样性的平台，并与更广泛的员工一起庆祝个人和团队属性。

也有机会发展标准的“办公室布告板”，以支持混合未来的新需求。开云体育网上投注虚拟布告板可以在不同的团队在工作周中轮流在办公室和家里工作时将他们连接起来，并在团队和在预定的在家工作时间后返回办公室的个人之间提供个人联系。

“办公室多样性”的概念也必须扩展到优先考虑平等的物理访问，为每个人创造一个欢迎和包容的工作场所。通过消除准入障碍，并通过中性卫生间等设计干预措施让所有员工感到舒适，我们可以促进和庆祝员工和更广泛社区的参与度和参与度的提高。

新的办公大楼需要符合通用的进入代码照顾残疾人士．这需要提供辅助区域、坡道、男女通用轮椅和流动厕所设施，甚至是触觉标志。老旧的建筑或办公室往往不符合这些现行的残疾法规，限制了那些因缺乏这些规定而处于不利地位的人的就业机会。

通过对这些设施进行投资和改善实际工作场所以支持所有人，管理层可以加强这样一个强烈的信息，即每个工作人员都受到重视，应该平等地获得帮助他们舒适有效地工作所需的设施和供应。实施这些变化可能需要与房东进行谈判，但在升级设施以符合通用访问代码时，双方都有明显和切实的利益。

通过创建混合未来的工作场所开云体育网上投注将股权放在首位，公司可以发现一个新的机会，与更广泛的新的、多样化的人才进行接触和支持，这些人才以前可能不愿意加入企业。对于公司来说，这是一个非凡的时刻，需要重新思考他们对待工作场所的方式及其所扮演的新角色，以展示他们正在做出的投资和决策，以支持在工作场所的多样性、公平和包容性方面取得有意义的进展。

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