股权,打断:返回到办公室需要重建股本
2020年9月10日|郝Ko,丽莎Cholmondeley
今年3月,大量的美国人离开他们的办公室在家工作。因此随之而来的家庭办公室。一些人成功。仍然有很多不足之处。大多数人不指望它能持续很长时间,所以我们忍受咖啡桌桌子,缓慢的互联网,和吵闹的室友和孩子。
六个月后,我们仍然在家里,大问题出现在办公室的作用在工作场所和权益的问题。家庭办公室是不平等的。如果我们继续在家工作,或者进入一个混合模型,该模型是虚拟和面对面的一部分,它可以创建一个公平的工作环境中一人望而生畏WiFi和一张桌子椅子和沙发上另一个人有千兆网络和一个专门的办公室在他们的房子吗?我们认为答案是否定的。
几家大型品牌最近在新闻中表明他们打算完全转移到一个在家工作的模型。他们指出,虚拟协作平台的日趋复杂像变焦或团队可以有效证明远程工作。一些人向他们提供津贴人们购买符合人体工程学的椅子和办公设备。公司也可能被认为一个分布式的劳动力可以降低其资本开支缩减他们的房地产投资组合。
在某种程度上,他们并不是错误的。但是值得问什么隐藏的费用他们会承担解散的办公室。我们认为办公室必须是一个公司的成功,因为它的关键是重建股本的劳动力。
根据开云体育全站登录平台入口詹斯勒美国在家工作调查88%的受访2300 +匿名工人说,他们想要回到办公室在某些能力。最想回去,因为他们想与同事,但很多人还觉得他们可以更有效率。这是因为有巨大的差异在人们的家庭环境和在家工作的设置。
相比之下,工作场所提供相同的访问相同的高速互联网,人体工学的椅子,适当的任务和充足的办公空间。
当我们回到办公室时,我们都受益于访问空间致力于专注工作,我们不需要处理多任务处理父母和家庭教育的要求以及完整的工作负载。在家工作,许多人受限于物理约束我们餐桌的大小或被邻居的割草机的声音。对许多人来说,我们只是在短期内“使它工作”在不到理想的工作环境。
当我们浏览新的全球挑战,在家工作已成为新常态,它提供了一个机会来提高工作流,实现新技术和虚拟工具和发现新的联系方式与我们的同事。但问题依然存在,是我们当前的远程工作经验工作场所的股本,威胁我们的物理办公室一直能够提供吗?
亲密没有适当的设置,我们预计初级设计师如何能够舒服地做他们最好的工作吗?或者,父母照顾孩子吗?或者,那些买不起首映WiFi访问?在工作中,我们都在共同点与平等获取工具,我们需要成功。
当一些公司宣布计划至少部分在家工作的长期实践中,重要的是公司让员工感觉支持,确保他们遵循最佳实践来创建有效的亲密的设置。在工作场所混合动力的新时代,企业需要思考如何扩大办公室股权人的家园的原则通过投资所需的工具和资源来优化亲密结构,包括提供监控、改进的WiFi和办公家具。
除了拥有所有必要的工具来处理,办公室提供有益的访问。例如,有丰富的跨部门员工参加活动和会议的机会,从职工业余社交活动与高级领导人。
同时,偶遇是至关重要的社会和创造性的体验。无意中听到一个有趣的谈话或参加即兴事件或车间的同事发现很难复制的时候通过一个变焦会议计划。另外,能够使自发与不同背景的人,年龄、邮政编码,和生活方式可以支持股权。随着意识问题的多样性和包容性增长,我们自然会更重视学习更多关于彼此,尊重我们独特的背景,文化,生活方式,流行后的办公室可以是一个了不起的平台重新以全新的方式我们所有人。
亲密我们目前的经验往往会组织我们进入战略、项目驱动的团队在纸上有意义但是限制机会cross-collaboration之间多样化的团队,不要一时冲动的交易所占。
当然,我们都能找到方法让工作和生活更无缝贴合在一起,亲密调整我们的组织和个人的例程。但仍然,我们都在家独立和独特的经验,受限于个人的情况下,而这只是加剧了我们之间的差异。
自由和灵活地选择在何处和如何在办公室工作使用相同的工具和共享空间大大不同于自由去上班在起居室或者体育课中间的一天。
我们的办公室让我们在我们的方法灵活和协作设计为了创建环境弹性,适应性强。这是比以往任何时候都重要的设计解决一些世界上最伟大的挑战社会不公健康流行环境危机。
现在我们已经适应了一个新规范,很可能这些天每个人都要相同的每周工作五天已经过去了。但这将重新和它是至关重要的找到一个混合的节奏之间的好处在家工作的灵活性和平衡话语权生活和权益,自发的机会和集中在我们共同的工作场所环境提供。
未来的工开云体育网上投注作场所,也将接受混合现实,可以继续发展和满足人们的需求,越来越关注股票和包容努力加强企业文化,形成新的虚拟和物理连接,并确保每个人都欢迎,建立成功的在家工作和在办公室。
