公平，中断:如何回到办公室重建公平
2020年9月10日|记者Ko Hao, Lisa Cholmondeley
今年3月，美国有大量的人离开办公室在家工作。因此，许多家庭办公室遭到黑客攻击。有些成功了。有些仍有很多需要改进的地方。大多数人都不期望它能持续太久，所以我们忍受着咖啡桌当桌子，缓慢的网络，吵闹的室友和孩子。
六个月后，我们仍在家中，围绕办公室的角色和工作场所的公平问题出现了重大问题。家庭办公室并不是平等的。如果我们继续在家工作，甚至转向半虚拟半面对面的混合模式，是否有可能创造一个公平的工作环境，一个人有故障的WiFi和沙发，另一个人有千兆网络和专门的办公室?我们认为答案是否定的。
几家大品牌最近都在新闻中表示，他们打算完全转向在家办公的模式。他们指出，Zoom或Teams等虚拟协作平台日益成熟，证明远程工作是有效的。一些公司为员工购买符合人体工程学的椅子和办公设备提供津贴。公司也可能被这样的想法所吸引分散的劳动力可以通过缩减房地产投资组合来降低资本支出。
在某种程度上，他们并没有错。但值得一问的是，就我们所知，如果解散这个办公室，他们将承担哪些隐性费用。我们相信办公室对公司的成功至关重要，因为它是重建劳动力公平的关键。
根据开云体育全站登录平台入口Gensler美国在家工作调查在美国，接受匿名调查的2300多名员工中，88%的人说他们希望以某种身份重返办公室。大多数人想回去是因为他们想和同事交流，但许多人也觉得他们可以更有效率。这是因为人们的家庭环境和在家工作的安排存在巨大差异。
相比之下，工作场所提供同样的高速互联网接入，符合人体工程学的办公椅，以及充足的办公空间。
当我们回到办公室时，我们都受益于拥有专门用于专注工作的空间，而且我们不必应付父母的多任务处理和家庭教育的要求以及满满的工作量。在家工作，我们中的许多人会受到餐桌大小等物理条件的限制，或者被邻居割草机的声音所分心。对许多人来说，我们只是在不太理想的工作条件下短期内“让它工作”。
随着我们应对新的全球性挑战，在家工作已成为新的常态，这为改进工作流程、实施新技术和虚拟工具以及发现与同事联系的新方式提供了机会。但问题仍然存在，我们目前的远程工作经验是否会威胁到我们的实体办公室长期以来所能提供的工作场所公平?
没有适当的WFH设置，我们怎么能期望初级设计师能够轻松地完成他们最好的工作?或者，需要照顾孩子的父母?或者是买不起WiFi的人?在工作中，我们都有相同的共同点，可以平等地获得成功所需的工具。
随着一些公司宣布计划让至少部分在家办公成为一种长期做法，公司通过确保员工的支持来让他们感到支持是很重要的创建有效WFH设置的最佳实践．在混合工作场所的新时代，公司需要考虑如何通过投资优化WFH设置所需的工具和资源，将办公室公平原则扩展到员工的家中，包括提供监视器、改进的WiFi和办公家具。
除了拥有所有必要的工作工具外，该办公室还为人们提供了有益的接触。例如，跨部门的员工有很多机会参加活动和会议，从下班后的社交网络到与高层领导的会面。
此外，偶遇也是重要的社交和创造性体验。无意中听到一场有趣的对话，或与同事一起参加一场即兴活动或研讨会，这些都是很难通过计划好的Zoom会议复制的发现时刻。此外，与不同背景、年龄、邮政编码和生活方式的人建立自发联系的能力可以支持公平。随着人们对多样性和包容性问题的认识增强，我们自然会更加重视相互了解，尊重我们独特的背景、文化和生活方式，大流行后办公室可以成为一个惊人的平台，以全新的方式将我们所有人重新联系起来。
我们目前在WFH的经验倾向于将我们分成战略的、项目驱动的团队，这在纸面上是合理的，但限制了不同团队之间交叉合作的机会，也没有考虑到即时交流。
当然，我们都能找到方法让工作和生活更无缝地结合在一起，在这个过程中调整我们的WFH设置和个人日程。然而，我们在家里都有独立而独特的经历，受到个人环境的限制，这只会加剧我们的差异。
在办公室使用相同的共享工具和空间选择工作地点和方式的自由和灵活性与在客厅工作或在中午上体育课的自由有很大不同。
我们的办公室让我们在设计方法上保持灵活和协作，以创造有弹性和适应性的环境。这比以往任何时候都更加重要，因为设计解决了世界上一些最大的挑战，从社会不公到健康大流行到环境危机。
既然我们已经适应了一种新常态，那么每个人每周在同一个工作场所工作五天的日子很有可能一去不复返了。但局势会逆转，关键是我们找到混合节奏在家工作的灵活性和平衡的工作-家庭生活的好处，以及我们共享工作场所提供的公平、自发的机会和集中的环境。
未来的工开云体育网上投注作场所，也将拥抱混合现实，可以继续发展和响应人们的需求，越来越注重公平和包容性的努力，以加强公司文化，建立新的虚拟和物理连接，并确保每个人都感到受欢迎，并为在家和在办公室工作的成功做好准备。
