詹斯勒的中开云体育全站登录平台入口东工作场所的调查揭示了如何吸引人才回到办公室

我们重新设计大流行后的工作场所,理解这种根本转变对了解办公室的作用至关重要。独立工作和重点任务的工作是大多数人在远程报告成功。然而,正如我们看到的这一趋势转向增加合作,重要的是要让人们正确的工具和办公空间内的空间类型。

当人们花更多的时间单独工作,他们还认为办公室的关注他们的工作的地方。事实上,“专注于我的工作”是顶级的理由来到办公室,与“职业发展/培训”和“访问技术”中排名前三。这突显出办公空间需要提供访问关键工作活动,如集中工作和协作。

在中东,社会和合作空间连接在大多数办公室和充电是充足的。这些空间包括自助餐厅(81%),打破房间(76%),和工作的咖啡馆(75%)位于他们的办公空间。这些是非常有效的替代工作分个人和工作的人——早期数据如图所示的越来越多的合作。

没有一个“放之四海而皆准”的解决方案

人口发挥重要作用在理解需求,需要,欲望办公空间内的不同群体。年轻的工人,千禧一代和创Z,目前占超过一半的劳动力人口在中东。随着这些新一代的物理领域内嵌入自己的办公空间,重要的是要看人们如何工作的差异。年轻一代更喜欢一个更加灵活的工作时间,当看着空间的类型,他们花时间工作。创Z和婴儿潮时期出生的人相比,那些花51%的工作时间在办公室,千禧一代目前花费47%,创Z花45%的一周内的办公空间。

至关重要设计的工作效率和凝聚力代通过提供一系列不同的经历。桥接办公空间之间的差距和“第三空间”,比如咖啡馆和共同办公空间,办公室可以吸引年轻一代回办公室。同样重要的是提供一个集中的工作空间内的办公室给年轻员工的选择选择座位,并增加灵活性。

当工作场所配备工人描述为他们的“理想的经历,”Z一代工人报告说他们是47%更有可能来办公室每周额外的一天。虽然老一辈人更愿意回到办公室,甚至X一代婴儿潮时期出生的人报告说,他们将是38%更愿意额外的一天来办公室一个星期给正确的工作经验。

有效性和经验齐头并进

高性能的公司为他们的员工提供各种焦点空间,非正式和正式的合作空间,专用hospitality-centered社会空间。结合装备用户提供最新的技术工具以及一个健康的工作文化,这导致一些公司比其他的操作在一个更高的层次。当看空间,推动工作效率和伟大的体验分数(比较分数的人,没有空间在他们公司的工作场所),空间创意组工作,安静的工作,和户外空间的优势。

公司提供一个高效的工作场所和一个伟大的工作经验也往往是与更多的社区设施/服务现场或附近的办公室。这些相邻空间的建筑也有助于为工人提供最好的体验。近90%的员工高效的工作场所,还提供了一个伟大的经验接近地区食品和餐饮等相关设施的自助餐厅(90%)、咖啡店(89%),和食品杂货店(89%)。

流行后,工作场所的工具需要适应吸引人才回到办公室。首先,重要的是要理解的人花时间在工作场所,以便更好地理解他们的需求。其次,提供多样的经验有助于迎合不断变化的人口统计人口在工作场所。最后,为人们提供有效的和经验的空间能鼓励更多的人去办公室内的物理连接。

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