开云体育信誉趋势看:接下来是什么未来的工作场所和工作场所设计开云体育网上投注

编者按:这篇文章是我们的一部分设计预测博客系列,望着眼前的下一个2023年及以后。在这里,我们坐下来与詹斯勒领导工作开云体育全站登录平台入口娜塔莉·恩格斯和伊丽莎白边缘讨论接下来的工作场所和工作场所设计的未来。开云体育网上投注

哪些特定的挑战现在客户来你在工作领域,以及你是如何解决?

伊丽莎白:我们的许多客户仍在实验模式。他们仍尝试混合工作是什么样子,他们的政策是什么,他们需要多少空间,以及他们将如何使用的空间,因为他们试图找出如何创建一个工作场所,真正支持他们需要什么,他们的人民的需要。

我们看到在开云体育全站登录平台入口詹斯勒最近的工作场所的调查,态度仍在不断进步,要继续发展不同的公司继续寻找最适合他们。什么在一个公司工作可能不会为另一个工作。这不是放之四海而皆准的。

纳塔利:在大流行之前,有一个公式的全面工作。因为每个人都有桌子,每个人都有会议,你几乎与位置你在你的团队,和每个公司本质上是搞清楚他们想要的设施提供在此之上基于政策,支持他们的空间,这是公式。现在,没有一个特定的公式。我们不能仅仅依靠什么是已知的,是需要一段时间算出来。这就是实验是如此重要。

如何增加全球动荡继续需要规划和实验的新方法?这将如何影响工作场所的设计?

纳塔利:我看到更多的飞行员的空间,但是他们很小的规模,就像测试一个房间来找出什么类型的设备需要一个伟大的混合会议经验,或把焦点空间深处。然而,我们刚开始听到这个客户是想整个楼真的测试一个完整的工具包的灵活、适应性强的空间。

伊丽莎白:我同意。我们看到小规模试点,但我们也看到,因为它开始扩大更多的一半地面或地板上,一个真正的集成和测试不同的技术解决方案。这些公司不仅是驾驶空间——他们驾驶技术与更全面集成。我们看到,即使在我们所做的在我们洛杉矶办公室,我们做了一个巨大的深入研究在人们想要从工作场所。我们正在考虑如何阶段,和技术是如此的积分来确定这些空间需要什么。

我们如何重新定义办公室作为一个地方,将人们聚在一起,给他们他们需要的空间做他们的工作和更有效率吗?

伊丽莎白:当我们都开始回到办公室,有这么多的乐趣只是聚在一起,坐着喝咖啡,,每个人都很关注那些社会空间。现在,人们想要完成工作,是有效的。所以,心态已经发生了变化。如果人们去投资他们的时间在上下班进办公室,他们需要一个工作的地方。他们看到通勤,不是给定的,而是作为一种投资。工作场所必须为人们工作。

纳塔利:现在有这么多的灵活性,甚至在工人的日子选择进入办公室,(公司和业主)无法得到足够的质量在办公大楼,这样他们高度操作和铅笔了一切。房地产标准必须转变。当我们跟我们的客户,或者在这个行业,我们还听说每个座位的价格或价格人均被用于房地产决策。必须有另一种价值一个完整的空间——如果它是高度灵活,他们不会做100%专用席位。我们认为需要引入一种新的语言在房地产方面。那就是混合,拨打该公司。但是,这不是一个简单的公式。

“飞行体验”如何转变业主和开发商的地位和重新定位他们的办公大楼?

纳塔利:租户将继续他们的飞行体验,给类竞争优势空间与高质量的正确混合黄金地段,分化设施在建筑,如现场医疗、照顾孩子等等。作为公司很少强调效率和更多关注共享经验,开发人员应该优先战略,把人们和社区一起创建一个归属感,如户外空间、咖啡馆、健康空间,为租户和综合环境,增加价值,为员工提供更多的意义和目的。

伊丽莎白:的大流行,人们选择从事经验,觉得有意义的。从餐馆、音乐会、体育赛事——他们选择去美妙的经历以更高的速度,离家更近的地方比以前的大流行。所有这些经历都通勤。人越挑剔现在时间和接触的经历。他们会选择那些吸引人的体验。公司应该注重经验让人们进入办公室,更有效,并做他们的工作。

纳塔利:有一些地方让我们感觉如何,需要进入工作环境。我们专注于目的地或空间类型,而不是情绪化的反应空间。有兴奋吗?你觉得保护吗?你觉得创意吗?我们需要把这很快。

我们看到另一个趋势是持续跨越行业顶尖人才竞争——能源部门寻求技术工人,为例。人才的竞争影响工作空间设计如何?

纳塔利:有机会为那些试图吸引所有行业科技工作者为此做简单的事情。因为这些大公司有很多房地产,和很多不同的空间类型,进入这些学校,或在世界各地,这是一个巨大的投资。这些其他行业,如能源部门,他们是科技是十年前的事了。由于他们的投资将会小得多,他们可以做需要天赋现在,他们开始建造。这将是一个有趣的现象,因为这些其他产业可以解决对技术工人的需求比一些较大的更快,更成熟的产业。

伊丽莎白:现在,航空航天等行业,生物技术、消费品、金融服务,所以许多行业技术,他们需要的软件工程师和那种人才和支持他们的空间。所有这些mashup将改变人们需要能够工作在工作场所。

有某些类型的空间你认为将有助于吸引那些类型的工人吗?

纳塔利:深重点空间,提供技术工人使用的设施,像食品和饮料,在某种程度上,健康。然后,正确的适合一个社区,会议室多样性,重点房间,视频房间和项目团队的房间。科技行业有时间,在拨,但现在,他们必须转移到更大的灵活性,将与混合。

推动转变的工作指标,测量经验的结果,如订婚,幸福,和股票,而不是传统的kpi吗?

伊丽莎白:很多公司的轨道参与指标、幸福指标和其他指标经验。我没有见过如此多的工作,但是我认为这是它的方向。传统的kpi是你可以定义和在空间规划。挑战在于,你不能定义度量,直到后来的经验。驾驶和实验的一部分是看很多的定性方面的设计。我们都知道重要的无形资产,如快乐,。我们将开始看到更多的无形资产之间的链接到一些快乐或参与指标。

纳塔利:这就是我们需要理解我们要测量什么,和我们如何测量它,包括无形。有一个方法,你可以开始添加在一个无形的因素是空间规划?

伊丽莎白:一些指标开始看停留时间和不同的测量方式不同类型的座位,这样不仅席位分配部门和办公室,开始测量峰值时间占用等新指标。可能会有一些跟踪测量。这些方法的规划不同的kpi。仍在尝试,当然不具体。

人们想要的答案,但它是更微妙的,它要复杂得多,你真的必须知道你的公司。有如此多的更多的考虑在创建工作场所工作。