设计预测凤凰:一个新的工作场所的叙述
由罗里梳刷
编者按:这篇文章是詹斯勒的一部分开云体育全站登录平台入口设计预测当地,一系列的超级当地与客户交谈在我们城市最重要的主题。
2019年8月15日,詹斯勒凤凰与我们当开云体育全站登录平台入口地的乌里章将当地社区一起讨论工作场所设计中新的挑战。硅谷的一些领导人出席了活动,包括一个活跃的小组讨论和后续问答关于工作场所等问题需要私人空间的世界里开设办事处,共同办公的崛起,和管理多代人才。市中心的办公室准备离开凤凰城,谈话尤为相关。
选择是一个重要因素。
任何国家,任何文化是促使雇主创造伟大的工作体验。一个简单的方法来让你的空间更适应与不同的用户和设计工作模式的偏好。根据开云体育全站登录平台入口詹斯勒的2019年美国工作场所的调查,今天的人才是高度协作之间寻找一个平衡,开放的环境和更集中的私人空间工作阶段下手。通过提供选择,公司能够支持员工的需求和欲望在功能和有效的办公室通过更多的以人为中心的设计方法。
我们已经注意到很多千禧一代选择工作焦点或协作的房间,尽管许多“开放办公室”环境设计时考虑到千禧一代。
——保罗•Komadina高级董事总经理兼市场领导者,世邦魏理仕
共同办公在这里留下来。
虽然有些人认为共同办公是一个趋势,行业领导者相信它的存在。在仲量联行Ryan Bartos小组成员执行副总裁,和保罗Komadina,世邦魏理仕高级董事总经理兼市场领导者的凤凰城和图森办公室,指向一个新共同办公运营商在凤凰城作为证明。最值得注意的是,共同办公运营商主要次市场的种植根如骑在骆驼背上的走廊和凤凰城的市中心。共同办公空间显然是满足市场的需要。即使是财富500强企业,传统上进入长期租赁,现在与共同办公运营商签订协议利用自己灵活的租赁机会。 新技术与多代的劳动力可以共存。
我们目前的人才在凤凰城是独一无二的。第一次,我们有五个不同的代运营和在同一个办公室一起工作。评估与技术变化如此之快的关键技能组合每一个员工表,并提供技术培训,以帮助减少代之间的信息鸿沟。根据世界经济论坛,到2022年,超过一半(54%)的所有员工都需要大量reskilling upskilling。
设计空间不应该只是代人属于;它应该对个人。
麦奇斯奈德,业务发展经理,EPS组
Z一代可能患有瘫痪的决定。
一个令人惊讶的结论从我们小组讨论的想法决定瘫痪。决策瘫痪状态的分析情况由于信息过载,导致被淹没的感觉,进而导致任何决定。这是影响Z一代特别是因为他们是科技饱和的一代,他们已经习惯了源源不断的信息通过使用互联网进入他们的日常生活和社交平台。提供Z一代员工更多的项目定义可能减轻他们的担忧作出错误的决定。 变更管理是关键。
的创始人兼首席执行长艾米丽反对破坏顾问,认为变更管理是一个重要的工具,可以帮助企业导航主要组织转变。根据艾米丽,如果您的公司正在经历成长的烦恼——无论是扩张或收缩——或者如果人才变得更加多样化,你应该实施变更管理策略在早期避免办公室文化的突然变化。
最生动的讨论都是围绕共同办公,以及这种新的工作方式是扰乱工作环境和变化租户想要什么。创Z和决策瘫痪的想法也很多人说话,和我们标记话题是在即将到来的演讲进一步探索。我们听到伟大的评论的许多与会者事件后,和城市代表帮助协调甚至建议我们做一个类似的事件在图森。
