社区影响是重返职场的关键策略

随着公司开始计划回到办公室在美国，许多人关注的是安全和保持身体距离等关键问题。但是，还有另一个重要的、经常被忽视的因素，它应该是任何公司重返办公室战略中不可或缺的一部分:社区影响。社区影响工作超越了人们的日常工作职责，有助于满足人类的基本需求，即我们的工作具有意义和目的。在充满挑战的重新开业过程中，为那些可能不那么幸运的人工作可以提供一个焦点，并在危机结束后长期加强公司文化。

我们都能识别工作场所“文化”的各个方面。你可能会想到“强硬”、“悠闲”或“有创业精神”等描述。但除了这些一般的描述之外，几乎所有公司的文化都包含一些社区外展的组成部分，这可以通过各种方式表现出来。例如，许多公司与非营利组织建立了牢固的伙伴关系，一些公司每年提供志愿服务，还有一些公司为与其业务使命相一致的事业提供慈善支持。

任何形式的社区服务都对我们生活和工作的社区有好处，对我们企业的声誉有好处，尤其是对我们的人民有好处。盖洛普的员工敬业度调查和Cone Communications千禧员工敬业度研究同意员工渴望“目标驱动的工作”，并将其视为选择工作、对公司忠诚和留住员工的优先考虑因素。

在这个充满不确定性的时代，随着在家办公的时间接近第四个月，我们中的许多人可能会开始感到与公司文化脱节。尽管新的工作场所的外观和感觉可能与我们离开时非常不同，但公司文化的社区影响方面无论从远近来看都符合其目的，因为回馈社区中需要帮助的人的工作具有意义，并满足了在这种极端健康危机期间提供帮助的内在愿望。

以下是一些将社区影响纳入你的办公室重新开张策略的指导方针:

虽然任何时候都是领导者与同事一起参与社区影响活动的好时机，但现在比以往任何时候都更重要。当我们在日常生活中都面临着各种各样的新压力，当我们的社区需求不断增加时，通过社区影响力的努力来帮助他人可以帮助提高士气，为人们提供丰富的活动，为我们的家庭生活增添“目标”的重要组成部分。

最近，我们就是否推迟我们的年度服务月进行了激烈的讨论，这个月被称为“全球回馈月”(GGBM)，原计划在6月举行。考虑到我们计划的团队志愿者活动的亲力亲为性质，我们考虑将活动推迟六个月或更长时间。但支持继续进行的人很快就增加了，我们同事的创造力也增加了，他们打算通过“GGBM远程”加大对社区的支持。我们的联合首席执行官最近宣布，GGBM实际上将在6月举行。许多办公室已经在组织他们的计划，以一种有意义的方式回馈他们的社区，例如开云体育全站登录平台入口Gensler Houston的售书活动．

重要的是，领导者要投入自己的时间，成为社区外展活动的明确和积极的支持者。我们办公室的很多领导都是缝纫口罩或3d打印面罩为一线医护人员和办公室同事提供服务。还有一些领导人参加过(并担任过匿名捐赠者)一些活动，比如“宾果之夜”(Bingo nights)筹款活动，其收益用于为医护人员购买膳食。树立这些领导和承诺的榜样可以鼓励每个人都参与进来，并增加对值得支持的组织的影响。

毫无疑问，你们组织内部为应对这一流行病而出现的有机努力，要让这些有机努力不断发展壮大。认可员工的创业努力，将他们的志愿工作视为最佳实践，并鼓励其他人也参与到他们的社区中来。在我们的全球团队开始在家工作以帮助遏制COVID-19的传播一周后，我们要求同事们告诉我们他们正在做些什么来回馈社区，即使他们的活动是虚拟的。我们现在有一个超过125个不同活动的列表，我们已经将其汇编成资源供所有同事共享。这些建议的多样性是鼓舞人心的——从献血和血小板，到非接触式食品杂货配送，再到基于建筑的设计神奇城市儿童填色书而且“成人版”也是如此．

现在就开始一些可以在你回到办公室后继续发展的活动。我们的“艺术家”在当地企业的木板外墙上画上了五颜六色的壁画，他们把这个想法从一个研究项目发展成了壁画绘画的完整迭代。颜色说话我们的同事和与他们一起工作的企业主、从美丽的街景中获益的整个社区，甚至与其他采纳了这一理念的Gensler办公室建立了更牢固的关系。开云体育全站登录平台入口随着人们重返职场，这些关系很可能会蓬勃发展，新的合作项目可能会从这些新的关系中产生。

每个人都认识到志愿服务和慈善事业的巨大需求，特别是在人道主义危机时期。但是，以慷慨、创造性的方式回馈我们的社区，并利用我们同事的优势和兴趣，这种价值确实是多方面的。没有社区影响的潜力，没有对我们的劳动力和文化展示积极和持久的好处，重新开放的计划是不完整的。

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