旅客:背后的领导方法
2022年6月27日| Sharaye坎贝尔,伊桑•托托比Sobowale,和范尼Violentis
插图,伊桑托
G是一个毕业生的机会背后的伦敦和伯明翰的办公室见面,了解人们在詹斯勒,练习,和它的文化。开云体育全站登录平台入口我们的目标是消除偏见的詹斯勒是一个很大的实践和反思我们的发现从我们自己的观点。开云体育全站登录平台入口
作为一个集体的研究生Gensler伦敦和伯明翰的办事处,我们想看透领导人的“幕后开云体育全站登录平台入口”詹斯勒,学习真正使一个领导者的领袖,和值或品质的公司寻找人。我们采访了很多人在领导角色Gensler官员在英国和欧洲了解旅行的发现,开发,留住人才,以及特征做一个好的领开云体育全站登录平台入口导者。我们想再提取建议在面试系列分享连同自己的倒影。
我们认为这是重要的詹斯勒从所有角度和水平,看看那些在领导职位创建一个健康的环境开云体育全站登录平台入口。下面,我们收集外卖,报价,和想法从我们的许多领导人在詹斯勒为四类相关招聘和发展下一代。开云体育全站登录平台入口
人才收购
詹斯勒发现和留住最优秀的人才开云体育全站登录平台入口可能是伟大领袖认为,在招聘开始。激励和吸引最优秀的人才变得越来越重要,拥有正确的领导方法从一开始就可以真正的区别。虽然我们没有问我们的受访者人才收购,劳拉马雷罗,策略总监和全球零售领袖,分享了一些伟大的智慧:“聘用优秀人才,激发良好的业务,”她说,当谈到招聘的重要性,形成最好的球队。
领导101
日常行为导致积极成果在这一系列采访中我们也研究调查如何日常行为导致积极成果。通过这样做,我们发现伟大的反应不同的领导方法。从本质上讲,没有“一刀切”,和“不是一种好的领导者,”塔里克(小胡子)谢赫,董事总经理,詹斯勒伯明翰、讨论。开云体育全站登录平台入口在我们的谈话,很明显,即使反应仍然是独特的,领导者的基础因素和行为最终相似。
同样,劳拉讨论创建的重要性”的文化沟通、透明和信任。”The themes of trust and freedom were reiterated by Tina Hakkaki, Workplace Strategy Consultant and a Global Financial Services Leader in the London office, who believes the best leaders in her life have been those that gave her the most freedom. "When people trusted me, I wanted to exceed their expectations."
董事总经理卢卡斯Platkowski,詹斯勒柏林,还描述了以身作则的重要性,开云体育全站登录平台入口培养你的人,和在相同的团队:“有能力为球队而战。您的团队的错误是你的错误。不要指指点点。从来没有责怪你的组员的错误。一步当人们斗争,不冒犯任何人。”
在小胡子的采访中,我们讨论了物理环境,我们的环境对我们的影响,和他们“影响方法和灵敏度。“一个设计良好的空间可以有一个真正的积极影响健康和福祉,进而更好的团队成员,领导和社区。小胡子也提供了很好的建议对于我们毕业生和我们的领导方法。“必须有一个平衡。庆祝小的成功。不要假设。跟进,确保不要假设。你想要别人的人。别把简单的方法,以正确的方式。”
扩大人才发展
给人们的自由成长关于动机的话题,Huasop李,詹斯勒的伦敦办公室的设计总监,引用作者和策略师Daniel粉红色。开云体育全站登录平台入口在这本书开车他提到如何更新、创新一代并不仅仅出于传统激励但自主权,掌握和目的。他接着说,重要的是让人们有自己的空间和舒适,以及控制他们在做什么。我们要确保符合人们的生活目的他们每天做什么。
当讨论的方法来领导我们的受访者,我们讨论的话题是如何领导帮助扩大开发和支持人才。当面试法,他提到,“作为一个领导者,你必须给别人机会增长。”Without openings, there is simply no room for new talent to emerge, or to see how people fare in new, unfamiliar situations. He continued on to recognize that "[a good leader is] able to let go of the ownership," which in turn leaves the door open for others to “step into the role.”
除了这些机会,同样重要的是,允许别人有自由。例如,“有创造力的自由,”或“自由做你自己,”为人们创造空间发展壮大,由自理。
一个好的领导者的特质
如果你认为你知道的所有优秀的领导人,把它们放在一个盒子,你会发现他们并不看起来都一样。他们不都以同样的方式。没有一个特点,可用于定义一个好的领导者。然而,我们发现了一些共同的主题在我们的许多对话。
很多人认为自信,你需要外向。或者他们可能认为自信的人总是这样。卢卡斯共享如何对他来说是很困难的现在的人开始,表达,一个好的领导者,”应该能够现在和连贯地说话。”He also mentioned the importance of being able to "navigate the room" and "navigate the conversation," which we believe also requires confidence.
另一个常见的主题是信任。可以说,建立信任关系,领导人需要平易近人。罗伯说:“你必须成为一个好的沟通者,激励并赋予人们力量。最重要的是,你必须保持谦逊和有能力倾听别人的意见。”
没有单一的特征,定义了一个好的领导者,然而我们认为调整和改变的重要性。因此,我们从乔纳森·布林给你留下这句话,一个年代录音室詹斯勒在伦敦办事处的主任开云体育全站登录平台入口:“我的领导风格是不断发展的。”
结论
小胡子解释说,没有一种类型的好领导。通过我们的谈话,很明显,有丰富的知识,和各种各样的领导能力。毕业生,面试过程给了我们接触领导人早在我们的事业,我们希望这将创建一个平台未来的毕业生继续获得的见解,允许他们,也增加。开云体育网上投注
作为一个公司,作为个体,我们看到一个不断发展的领导风格和需要了解的意识的一代你领先,以及如何应对它们。
这个愿望不断发展和应对公司的下一代已经根深蒂固的几乎从一开始。詹斯勒开云体育全站登录平台入口联合首席执行官安迪·科恩指出:“不想成为一个“starchitect艺术。“事实上,他建立了一个星座的恒星通过雇佣聪明的人走出他们的行动。这就是为什么詹斯勒开云体育全站登录平台入口是我们行业的先驱,和艺术的遗产仍将嵌入我们公司独特的文化”。
