G的背后:领导方法
2022年6月27日| By Sharaye Campbell, Ethan Kitto, Tobi Sobowale, Fanis Violentis
插图由Ethan Kitto绘制
G的背后是一个机会，让伦敦和伯明翰办公室的毕业生有机会认识和了解Gensler的人、业务和文化。开云体育全站登录平台入口我们的目标是打破对Gensler的先入之见，从我们自己的角度反思我们的发现。开云体育全站登录平台入口
作为Gensler伦敦和伯明翰办公室的一群研究生，我们想要深入了解Gensler开云体育全站登录平台入口领导者的“幕后”，了解真正让领导者成为“领导者”的是什么，以及公司在员工身上寻找什么样的价值观或品质。我们采访了Gensler在英国和欧洲各地担任领导职务的一些人，以了解发现、培养和留住人才的过程，以及成为一名开云体育全站登录平台入口优秀领导者需要具备哪些特质。然后，我们想把采访系列中给出的建议和我们自己的想法分享在这里。
我们认为从各个角度和层面审视Gensler是很重要的，看看那些处于领导地位的人开云体育全站登录平台入口是如何创造一个健康的环境的。下面，我们从Gensler的许多领导者那里收集了我们的收获、名言和想法，分为四个与招聘和培养下一代有关的类别。开云体育全站登录平台入口
人才收购
为Gensler寻找并留住最优秀的人才开云体育全站登录平台入口可以说，优秀的领导力始于招聘之前。激励和吸引最优秀的人才变得越来越重要，从一开始就拥有正确的领导方法可以产生真正的影响。虽然我们没有询问受访者关于人才招聘的问题，但战略总监兼全球零售领导者Lara Marrero在谈到招聘和组建最佳团队的重要性时，分享了一些伟大的智慧:“雇佣优秀的人才，激发优秀的业务。”
领导101
每天的行动都会带来积极的结果在整个系列访谈中，我们还调查了日常行为如何带来积极的结果。通过这样做，我们发现不同的领导方法有很好的反响。正如Gensler Birmingham董事总经理塔里克(塔兹)谢赫(Tariq (Taz) Shaikh)所讨论的那样，从本质上讲，没有“一刀切”，也“不是一种类型的好领导”。开云体育全站登录平台入口在我们的谈话中，很明显，尽管人们的反应各不相同，但领导者的基础因素和行为最终是相似的。
同样，劳拉也谈到了创造“一种沟通、透明和信任的文化”的重要性。蒂娜·哈卡基(Tina Hakkaki)重申了信任和自由的主题，她是职场战略顾问，也是伦敦办事处的全球金融服务负责人。她认为，她生活中最好的领导者是那些给她最大自由的人。“当人们信任我时，我想要超越他们的期望。”
Gensler Berlin董事总经理Lukasz Platkowski也描开云体育全站登录平台入口述了以身作则、培养你所领导的人以及在同一个团队中的重要性:“要有为团队而战的能力。你团队的错误就是你的错误。永远不要指责别人。永远不要因为犯错而责怪团队成员。在人们挣扎的时候介入，不要冒犯任何人。”
在Taz的采访中，我们讨论了物理环境，我们周围的环境对我们的影响，以及它们“影响方法和敏感性”的方式。一个设计良好的空间可以对健康和幸福产生真正的积极影响，这反过来又会培养出更好的团队成员、领导者和社区。塔兹还为我们这些毕业生以及我们如何成为领导者提供了很好的建议。“必须要有一个平衡。庆祝小的胜利。不要假设。跟进，确保，不要想当然。成为你希望别人成为的人。不要走捷径，要走正确的路。”
拓展人才发展
给予人们成长的自由关于动机这个话题，Gensler伦敦办公室的设计总监Huasop Lee提到了作家兼战略家Daniel Pink。开云体育全站登录平台入口在书中开车他提到，富有创造力的新一代不仅受到传统激励，还受到自主、精通和目标的激励。他接着说，对于人们来说，拥有自己的空间和舒适，以及控制自己正在做的事情是很重要的。我们希望确保人们的生活目标与他们每天所做的事情相一致。
在与受访者讨论领导力的方法时，我们讨论的一个话题是领导者如何帮助拓展发展和支持人才。在采访卢卡斯时，他提到:“作为领导者，你必须给其他人成长的机会。”如果没有职位空缺，就没有空间让新的人才出现，也就没有机会看到人们在新的、不熟悉的环境中表现如何。他继续承认，“[一个好的领导者]能够放弃所有权”，这反过来为其他人“进入这个角色”敞开大门。
除了这些机会，允许他人拥有自由也同样重要。例如，“创造的自由”或“做自己的自由”，在自我独立的驱动下，为人们创造了成长和繁荣的空间。
优秀领导者的特质
如果你想想你所认识的所有优秀的领导者，并把他们放在一个盒子里，你会发现他们看起来并不都一样。他们并不都以同样的方式前进。没有一个特征可以用来定义一个好的领导。然而，我们在许多谈话中发现了一些共同的主题。
很多人认为要想自信，就必须要外向。或者他们可能认为自信的人一直都是这样。Lukasz分享了他在一开始很难向人们展示的经历，并表示一个好的领导者“应该能够条理清晰地展示和讲话”。他还提到了能够“驾驭房间”和“驾驭谈话”的重要性，我们认为这也需要自信。
另一个常见的主题是信任。有人可能会说，为了在一段关系中建立信任，领导者需要平易近人。罗伯说:“你必须善于沟通，激励和授权他人。最重要的是，你必须保持谦逊，并有能力倾听他人。”
没有单一的特质可以定义一个好的领导者，但是我们相信适应和改变的重要性。因此，我们引用乔纳森·布林的这段话Gensler伦敦办公室的录音室总监开云体育全站登录平台入口“我的领导风格正在改变。”
结论
正如塔兹所解释的，好领导不只有一种类型。通过我们的谈话，很明显，我们可以获得丰富的知识和各种各样的领导技能。作为毕业生，这个面试过程让我们在职业生涯的早期就接触到了领导者，我们希望这将为未来的毕业生创造一个平台，让他们继续获得深刻的见解，这也将使他们成长。开云体育网上投注
作为一家公司和个人，我们看到了一种不断变化的领导风格，人们意识到需要了解你所领导的这一代人，以及如何应对他们。
这种不断发展和回应下一代的愿望几乎从公司成立之初就根深蒂固。正如G开云体育全站登录平台入口ensler联合首席执行官安迪•科恩(Andy Cohen)所指出的:“阿特不想成为‘明星设计师’。事实上，他通过雇佣聪明的人并为他们让路，建立了一个明星星座。这就是为什么Gen开云体育全站登录平台入口sler是我们行业的先驱，Art的遗产将继续嵌入我们公司独特的文化中。”
