人民新工作场所适配

独处同样重要

在全球工作场所研究中,我们也看到另一个有趣的理由回办公室开云体育全站登录平台入口专注我的工作。 来到办公室单干深聚焦工作活动是Gensler所研究的每个国家的另一个最大原因中印第二大理由在美国,我们发现这对高超公司和年轻一代特别重要

设计所涉问题:Focus需要空间,人们可以深入集中最少意外噪声、视觉分心或中断一些公司实验固定时间不打电话或开会为深聚焦工作创建选择时间框架其他人则依赖集中工作在家办公前并非每个人都能全心全意在家工作,全天都在做深入教益工作。员工构思新的工作方式 和如何更好地支持 如何最优工作提供访问并搭建易访问方式私有空间从未比这更重要并提供开放空间, 与充足的私有空间协作深入集思广益聚焦点不是设施,而是广度后工作场所关键属性

民生不长可选

条件不再像有一样,但基本条件属性化大工作区知识库对工作经验至关重要,也是工作日的一个组成部分。今日的Activity,例如封闭式隐私焦点室、创新中心与实验室密集交互团队工作,以及静默/无技术反射和福利区等,都已成为反射与安康区的一部分工作场所生态圈地点选择办公

年轻一代特别是GenZ视第三方为基本工作环境, 常偏爱这些空间而非办公环境社会化, 获取/接收个人对项目工作的反馈,第三位可居近邻,如咖啡店、公园、图书馆和户外空间然而,我们正越来越多地规划这些类型空间作为建筑和校园共享设施,作为工作场所扩展以办公区和办公区外工作其中包括工作游说团、阳台、房顶、室外空闲空间、激活楼间空间和开放底层部分以创建现有楼内第三位

部分房东正在创建单独的办公园楼,租户分享办公园楼大租户Verizon高速公路枢纽开始重置混合使用开发 成为充满活力社区的一部分 拥有丰富的各种设施工具支持办公空间和邻里吸引并保留人才并提供更多理由来办公、建立关系并协同工作

新装修威利斯塔并炫耀向邻里扩展的一系列设施-包括3万平方尺公共公园、会议中心、食品大厅和租户公共空间黑石属性美化芝加哥标志性大楼似乎还清.新翻新塔填满高调租客,Catalog重构基础已经租借70%

强制工作经验应面向每一个人

大流行病从根本上改变了我们的工作方式和对工作的期望一种新的认识我们每个人如何最有效工作-个人和集体都如此。这会改变对物理工作场所本身的新期望并管理空间.新的广度后工作场所必须提供强制工作经验,使人们无法远程工作。办事处必须是目的地,而不是义务

员工偏好大相径庭 关于哪些工作经验最有说服力 哪些设施最受重视基于人们来办公的原因、往返频率、长度和类型,甚至生命阶段的不同而变化询问您的员工并测量何为重要并创建舒适、灵活和兼容并包环境全部雇员感觉支持包容性设计可帮助提供丰富经验并支持多代员工工作风格举个例子,我的同事Brian Stromquist上博客写作库可提升无技术免分心区的重要性-特别是对于神经多功能员工而言-职场分心实为阻塞因素类似地,健康室可以发现新生活作为每个人感官空间

设计所涉问题:创建生态环境工作、反射和社交-办公内外房主和开发商应重新思考公共区激活博弈、梯田和房顶以及楼间户外空间供人使用考虑激活或开放底层部分以创建现有楼内“第三位”,邀请房客和邻里使用公司可以在工作场所创建自己的“第三位 ”, 创建各种类型空间,

点击工作场所重置按钮

难忘的时刻重置按钮契机改变对话空间问题性能达人间性能-从注重效率转向经验混合区留企业重新思考职场文化时, 更多包容混合工作并响应新方式工作管理空间优先.

新建工作场所正与其他人共事, 但也关乎提供私密空间问题, 人民可以无噪声、分心和中断点我们不应该回溯原创,而是实验,实验新思想, 学习什么行得通和什么不行得通空间管理技术政策需要演进 新的工作模式建筑师、设计师、房东和雇主,我们有难得的机会创造面向人的新工作经验,建立关系和信任,促进福利,促进包容和公平。新建设施将提供这种经验,并成为人们想成为的强制目的地。