一个从环境、社会和治理模型和工作场所的健康

当房东或企业主需要一个环境、社会和治理方法,项目的设计简单的变化。谈话转移从一个初次成本,整体影响,和健康起着更广阔的作用:项目响应降低缺勤率和医疗成本吗?将项目减少碳排放和改善空气质量?是我们的环境和文化包容性的工作吗?我们增强我们的运营目标吗?我们降低了运营费用吗?是我们的工作空间有效、健康、维护良好,准备接下来会发生什么?将工人回到办公室时感到安全?这个建筑或办公室会茁壮成长的地方吗?我们对更大的社会的影响是什么?

研究人员定义作为一种心理状态,人们经历了蓬勃发展的活力和学习相结合。茁壮成长的时候,你能够成长而不是感到陷入僵局。人能体验一种蓬勃发展的状态更健康,更有弹性,更好地专注于他们的工作。

在工作中帮助人们发展既切实可行又环境、社会和治理的概念和健康的基础。

卫生和健康成为主要组件的环境、社会和治理标准,影响投资者负责的房地产决策和塑造企业的环境、社会和治理策略。

这里有八个关键元素的空间和工作经验模型,重视工作场所的健康和弹性。该模型的修改六个方面的健康由比尔Hettler,美国国家健康研究所的创始人之一(NWI)。

1。情绪健康依靠智能分区的工作环境,这样嘈杂的活动不要压倒那些安静的人。

情感健康要求能够支持减少压力的渠道和空间,满足个人需求,建立和保持有意义的人际关系。情感健康受益于选择在哪里,如何,有时当工作。这需要设计多样性支持那些受益于与他人的工作和那些需要独处和隐私。

2。身体健康以来依靠用户控制音响、照明、和热舒适因人而异。

身体健康认识到有必要每天锻炼。这些空间带来的意识和良好的水合作用,营养,普遍获得阳光和新鲜的空气,放松和多个地方。它们具有相应的设计帮助团队成员避免久坐不动的行为,例如基于活动的规划、激活楼梯,步行路径,和步行会议。他们承认用户和现实的多样性,每个人都发现健康以他们自己的方式。

3所示。环境健康得益于future-cast设计和客户团队的能力和思考下,通过提供可持续发展的空间和建筑,有弹性,准备改变。开云体育网上投注

环境健康来自于创建欢迎并且维护良好环境充分利用和弹性。这些空间将会很高空气质量、变量照明、热舒适、降低能源和水的消耗,和一流的物理和认知工效学。产品和环境健康考虑材料建筑物内,以免red-listed化学品和材料体现碳整个生命周期的生产过程。

4所示。在目的维度,物理环境需要反映和项目组织的愿景沟通为什么你来这里是为了让这个集体和精神推动工作。

目的维度认识到团队成员渴望公平的经验和他们的工作与意义。企业使命陈述通常用于提供团队成员这一愿景。对于这个尺寸更有效,这些使命陈述必须是经验丰富的,而不是阅读。团队成员受益于看到自己的价值观与组织的同步。

5。职业健康尺寸依赖的工作表现。继续学习新的软、硬的能力技能不仅是可转让的,但带你去新的机会,感觉专业的核心。

职业健康是工作满意度的同义词。它需要职业的证据“点阵”,和看到多通道职业发展和成功。感觉专业很依赖于一个组织的学习文化。

6。知识健康就是新思维和创造性活动可以自由地发生。它是一个重要的杠杆来扩大团队成员的知识和技能。

知识健康聚光灯投射在个人和团队的创造力。学习新工作流程或新的解决问题的方法是刺激,它对企业有利。知识健康给团队成员他们伸展自己的证据。将独特的空间像创新实验室或well-provisioned项目空间信号,这是一个安全的地方做出贡献。

7所示。社会健康通常是由一个组织的文化。当社会好,您的团队成员看到他们的独特价值和贡献。

社会健康依赖于创造一种企业文化,强调一种归属感和信任,来自被消息灵通的内情。归属感来自一个相互依赖的感觉,那些和你一起工作和组织作为一个整体。团队成员受益匪浅的意识如何和其他导致整个。

8。对于领导者而言,组织健康核心价值的评估是基于你的业务目标和链接的值的类型你看起来来吸引和留住人才。

组织健康看起来整体健康的组织。它看起来将镜头从团队成员在内部流程,并考虑组织能做些什么来支持更广泛的健康。被组织好需要查看管理实践,工作流程,满足结构和节奏。看到模式如何,谁得到提升是有价值的,以及定义工作与生活的平衡和更多的杂交工作风格意味着什么为你的组织。

当我们从去年前进的远程工作和卫生安全的担忧,气候变化,和社会公平,我们进入的时代影响建筑环境意识的提高对环境和他们所代表的组织和社会结构。

你建立和如何投资你的资源表示你的价值观。工作场所不再仅仅是一个地方找到一张桌子。办公室是团队成员的地方来定义一个职业。这是一个学习的平台。我们可以创造和发明。它提供了一种归属感。和它给那些居住并占领这些空间的能力感觉连接到一个目的——这是一个繁荣的地方。

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