全球各地的员工都想要一种混合工作模式
文/珍妮特·波格·麦克劳林，蒂姆·皮特曼
自大流行开始以来，我们看到人们的工作方式和工作地点发生了根本变化。这个夏天，通过我们全球职场调查在美国，我们调查了近1万名上班族美国，英国，法国，及澳洲(澳大利亚报告即将出炉)，询问员工对大流行后未来的看法。开云体育网上投注在这四个国家，随着员工意识到远程工作的好处，他们的行为开始发生变化。我们的研究发现了一些差异，但也揭示了一些普遍的真理:大多数办公室员工都想要一种混合模式，办公室仍然是联系、合作和社交的最佳场所。
我们的研究是在不同地区进入重返职场的不同阶段时展开的——在美国和英国，超过一半的员工仍全职在家工作，而在法国，这一比例仅为5%。我们发现了一些独特的差异。例如，法国员工最依赖面对面合作，而澳大利亚员工最不依赖面对面合作，因为该国历来都是基于活动的工作。
但是，尽管存在地区差异，在我们研究的每个国家，超过一半的员工更喜欢“混合模式”，即在典型的工作周内在办公室工作和在家工作的混合模式。员工重视在家工作的经验，尤其是家庭环境能够支持专注工作，改善幸福感和工作与生活的平衡，以及远程工作能够让他们能够灵活自主地管理自己的一天。但他们也看重实体办公室。
对混合模式的偏好表明，我们在办公室的时间可能会变得更深思熟虑、更有针对性、更需要合作。我们询问了员工们上班的主要原因，在所有国家，社交和合作项目都排在第一位，其次是个人工作。这意味着办公室的核心目的依然存在，但其作为社交和协作场所的力量才是首要的。那些采用混合模式的公司已经从“两全其美”中受益。与全职呆在办公室或家里的员工相比，目前处于混合模式的员工更有可能在创造力、人际关系、生产力、沟通和解决问题方面产生积极影响。
根据人们当前的工作方式，我们可以看到混合模式是如何影响用户行为的。那些全职在家的人花在合作上的时间明显更少。在全球所有地区，至少在办公室呆上一段时间是与他人合作的一个重大促进因素，这是通过面对面合作和虚拟合作的结合来衡量的。尽管许多员工在调查时已经在家工作了6个月，但大多数员工仍然认为面对面的协作对他们的工作至关重要。
我们发现，人们对工作方式的偏好是普遍的，但在他们想要重返的工作场所，则存在更多差异。我们比较了每个国家在新冠疫情前的六个“开放程度”的工作环境。虽然所有地区的员工都更喜欢私密和封闭的空间，但英国和澳大利亚的员工更喜欢开放的环境。我们还发现，当员工被问及对不分配座位或共用办公桌的偏好时，各国存在显著差异。大多数员工希望在所有国家都有固定的办公桌。然而，四分之一的法国和澳大利亚员工更喜欢共享座位，而英国和美国的这一比例分别为五分之一和十分之一
最终，我们的研究得出了一个更普遍的观点——在每个国家，我们都看到了工作方式和地点的根本转变。疫情加速了covid之前的许多工作场所趋势，如流动性、选择、健康和福祉。开云体育信誉远程工作的时间越长，不仅会影响我们的工作方式，还会影响我们对办公室未来的期望。开云体育网上投注这是一个重新思考实体工作场所的机会。当我们展望一个更美好的未来和一个后大流行的世界开云体育网上投注时，新的工作场所应该支持新的工作方式、新技术和进入办公室的新理由。这个机会提出了一系列的问题，这些问题对于每个组织来说都是独一无二的，这取决于他们的业务和使命，他们如何工作，以及他们的组织文化。
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