创造性领导者建立包容性组织和解决方案的7种方法:来自CMO的教训

在2020年春天乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀一年多后，组织和商业领袖仍在努力适应那一刻的影响以及随之而来的社会期望转变。我们正在见证一场对系统性种族主义和种族不公正历史的文化清算——这场清算导致了一场觉醒，并引发了一场改变美国生活和商业许多方面的运动。

在设计和创意领域，我的整个职业生涯都在从实习生到首席营销官的各个级别工作，我们必须做出改变。在建筑行业，只有2%的注册建筑师是黑人。在广告和公关行业，黑人专业人士的比例不到7%。在美国电影和电视行业，只有不到6%的编剧、导演和制片人是黑人。是时候缩小我们今天所处的位置和我们作为创意产业的真正潜力之间的距离了。

这要求我们重新想象一个未来，在我们的行业、我们创造的团队和解决方开云体育网上投注案中，设计中的系统性种族主义将不复存在。要做到这一点，我们必须接受这样一个事实，即在我们的团队、行业和历史中缺乏代表性是故意的，也将是故意的，我们将走向一个包容的未来。开云体育网上投注只有通过持续的意愿，我们才能更平均地将我们的集体创造才能分配给服务不足的个人和社区。

设计与创意产业的独特作用

我一直相信，创意产业和创意领袖可以在带来改变方面发挥关键作用。我的女儿艾拉(Ayla)是一名高三学生，她是一名有抱负的创意总监，今年秋天将去大学学习设计。去年8月，我带艾拉去俄勒冈州波特兰市中心苹果旗舰店前的乔治·弗洛伊德壁画。在今年1月被重新安置之前，这幅强大的壁画横跨了整个商店façade的一整块玻璃，在它的中心是乔治·弗洛伊德的肖像和“我无法呼吸”的字样。与其他建筑外墙的壁画相邻的是许多其他致力于强调种族不平等和争取平等的艺术品。

我想让我的女儿看到，在过去的一年里，艺术家和设计师作为视觉故事讲述者所扮演的重要角色。我们谈到了他们的创造力如何以深刻的方式揭示了我们社会中的硬道理。如何利用他们的形象和文字，激发人们的情绪，进而激励他们采取行动。

我们已经看到，我的女儿也见证了，今年在众多学科中创造力的力量;从艺术和建筑，到写作和电影制作。这种持续不断的创造性产出深入人心，通过共同的事业将人们团结起来:例如反对种族不平等，呼吁关注医疗保健不平等，制止亚洲仇恨犯罪，或防止选民压制。创造力是一种催化剂，通过激发灵感、激发反思和赋予行动，邀请人们参与对话。

为什么创造性的角色如此容易产生影响?作为右脑思考者，我们以非线性的方式看待周围的世界。我们天生就想要寻找真相，并通过我们的手艺来回应它。由于同理心、好奇心和勇气的特征自然存在于创造性的心态中，我们本能地提出大胆的想法，而不管批评者。在实践中，这意味着我们有责任结束无意中带有种族偏见的产品、空间、服务和系统的设计。这类行动不应仅仅是一项倡议。相反，这是关于培养新的习惯和仪式。

创造性角色有机会成为领导者

有些人可能会说，他们没有能力影响这样的变化，但我们都有机会实践创造性的文化领导力。无论你是参与创意的构思还是应用，我们都在设计过程中扮演着至关重要的角色。无论你是一个人的领导者还是许多人的领导者，都是时候锻炼你的声音和才能了。如果我们要推动社会走向一个更公平的未来，漠不关心是行不通的。开云体育网上投注

我创建了一个创造性领导的框架，我称之为“设计的平等”。它既支持我们有意识地实践对社会有反应的创造力，也支持我们采取行动建立一个更具包容性和更好的设计行业。

以下是有创造力的领导者可以采取的七个关键行动，以实践“设计平等”:

看别人看到的，发现别人没有发现的。超越简单的观察和假设，发现服务不足的社区中存在的看不见的需求。

拥抱不舒服的对话，以揭示社会中更深层次的真相，并以更深刻的方式揭示它们。利用你的平台来放大别人的声音，而不仅仅是你自己的声音。

邀请社区参与你的创意过程，以避免强加现有的设计理念。相反，你应该利用你所服务的社区所提供的设计线索。

超越事务。创造新的系统，服务于当下以及终身的进步和转变之旅。

在不同的品牌、产品和服务交叉的地方创造。通过合作，我们可以利用彼此的优势，更平均地分配我们的创造力，为每个人打开通往更美好未来的大门。开云体育网上投注

仅仅通过数字来创造更多样化的代表是不够的。让不同的人把他们的生活经验融入到工作经验中是至关重要的。通过运用一个人的生活观点，你可以影响无数人的生活。

仅仅满足功能性需求是不够的。你希望支持的服务不足的社区也有抱负。通过社区本身的故事和梦想，为你创造的解决方案注入情感。