推动开云体育信誉大流行后新工作场所的5大趋势
珍妮特·波格·麦克劳林著
我们离家工作的时间越长，在一起就越重要。极速不是人际关系和共同的工作经验-无论是与我们的大家庭，还是与我们的同事和团队。我们想要面对面，社交，集思广益，再次联系彼此。这就是我们如何建立社区，加强关系，指导和指导，并加强我们的共同目标和文化。
雇主不需要向员工推销办公室的优点——他们已经了解这些优点了。疫情过后，大多数上班族都期待着重返工作岗位，也更愿意在办公室度过一周的大部分工作时间。2020开云体育全站登录平台入口年Gensler职场调查发现尽管受COVID-19的影响，员工有了一些新的需求和期望，但大多数问题和趋势在COVID-19之前就已经存在，只是因为大流行而加剧了。开云体育信誉
以下五种工作场所趋势正在加速发展，现在正成为大流开云体育信誉行后新办公室的优先事项:
1.移动性:员工现在将期望能够远程工作，以及在大流行之外将工作与正确环境相匹配的自主权。
包括Gensler在内的许多组织在去年3月突然不得不在家工作开云体育全站登录平台入口时，仍然保持了强劲的生产力。这并不奇怪，因为我们在新冠疫情前的研究一直表明，每周至少有一部分工作时间不在办公室的人工作满意度、工作承诺和敬业度更高，创新指标得分也更高。我们不是唯一一家衡量这一点的公司;盖洛普写道，为了吸引新一代人才，企业必须采取前瞻性的流动战略。最近的Gensler职场调查开云体育全站登录平台入口在美国而且全球区域研究发现，那些处于“混合模式”的人，或者那些在办公室和在家工作之间取得平衡的人，在如何利用时间方面似乎更谨慎，更清楚同事们在做什么，总体上工作满意度也更高。
2.选择:员工的各种工作环境现在必须包括家庭。
员工对工作场所选择的渴望并不新鲜。在开云体育全站登录平台入口Gensler 2013年美国职场调查，我们发现，那些提供一系列工作时间和地点选择的雇主被认为更具创新性。他们的员工也表现得更好。2016年，我们发现创新型公司花更多时间在办公桌之外进行合作，每周只有3.5天(74%)的时间在办公室。但这并不意味着所有公司都有一个放之四海而皆准的策略:许多员工都依赖于办公室里的特定资源。但工作的性质正在发生变化-我们变得更加全面、敏捷和协作。我们需要更广泛的解决方案——包括办公室内外——来支持所有员工。随着城市在大流行后重新开放，咖啡店或联合办公空间等第三场所可能会重新出现职场生态系统中的选择．
3.隐私:许多员工已经努力在工作场所寻找隐私——现在他们希望保持他们在家里已经习惯了的隐私。
更开放环境的趋势导致了共享或不分配座位的兴起，为团队工作的协作区域提供了更多的空间，但不利于集中精力或个人使用的空间。员工们并不想完全逆转这些趋势，而是想要更好的空间分配。开云体育信誉2019年，我们创建了一个“开放程度”量表来衡量员工的整体工作环境，计算开放式工作站与专用于封闭会议、团队会议和集中空间的房间之间的平衡。我们发现，“基本开放”的工作场所与更高的绩效和更丰富的经验有关，但噪音、隐私和集中注意力的能力仍然是工作效率的关键决定因素。在未来，保持开放/私密空间和个人/团体空间之间的平衡将是关键。开云体育网上投注
4.未分配座位:这种情况已经在增加，但新员工担心与人分享座位。
就在大流行让上班族回家的几个月前，《2020年Gensler职场调查》报告称，职场效率正在下降。开云体育全站登录平台入口而那些坐在未分配座位上的人最痛苦。我们报告说，那些采用不指定座位的人必须有意识地、有策略地这样做。但COVID-19使问题复杂化。绝大多数员工都喜欢只分配给他们的办公桌，不愿意为了增加远程工作的灵活性而放弃分配的办公桌。组织将需要发展创新的空间预订计划平衡空间利用，员工和团队的时间表，以及安全考虑。
5.健康和幸福:好的工作场所不仅仅支持工作——现在人们希望健康和幸福融入一切。
詹斯勒开云体育全站登录平台入口的2019德国职场调查，我们发现，员工对健康工作场所的渴望并没有得到满足。随着世界各地的员工重新重视健康和幸福的重要性，雇主现在面临着越来越大的压力，需要协调室内和室外空间，推动健康行为，并支持心理幸福感。在全球范围内，员工都有在家工作的经历，许多人发现他们的家庭环境提供了更好的户外环境，更好的环境适应性和舒适性。雇主现在必须更加努力地制定大流行后的办公室和工作场所政策，以支持健康和福祉。
当我们重新思考时办公空间开云体育网上投注的未来我们必须认识到，今天工作场所面临的大多数问题不是由COVID-19造成的，而是由COVID-19加剧的。我们现在比以往任何时候都更重视空间和在一起的体验。大流行后办公室是一个为共同目标而团结起来的场所。对于员工来说，选择、隐私、不分配座位以及健康和幸福是最重要的。
我们在大流行前的研究一直发现伟大的办公室是员工首选的工作场所。但有一个问题——办公室的设计必须支持员工想要使用它们的工作。随着疫情的缓解，我们关于优秀工作场所构成要素的蓝图将不断演变，但这种演变是建立在一个深刻的、全球性的、以员工为中心的、关于企业成功所需要素的愿景之上的。这是一个重新思考实体办公室的机会创造员工想要的工作空间-以及在哪里支持他们个人和集体最好地工作。
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