关于混合工作的新兴模式和办公室的未来开云体育网上投注
2021年7月27日，珍妮特·波格·麦克劳林
在大流行初期，Gensler研究所开始在世界各国开展一系列工开云体育全站登录平台入口作场所调查，以了解在大流行后的未来，办公室员工希望如何以及在哪里工作。开云体育网上投注我们的研究仍在进行中，面对围绕病毒的持续不确定性，工人们继续试验他们的工作方式和地点，但18个多月后，我们开始看到一些关于混合工作未来的普遍真理和模式。开云体育网上投注
随着时间的推移，在多个国家都高度稳定的一项发现是，大多数办公室职员不想在办公室和家庭之间做出二选一的选择。相反，他们表示，在展望未来时，他们想要一种办公室和远程办公的混合工作模式。开云体育网上投注此外，我们调查的所有受访者都表示，办公室仍然是与他人联系、合作和社交的最佳场所。
自2020年3月以来，我们的研究探讨了大流行期间工作的演变，员工的期望如何变化，以及大流行对实际工作场所的影响。这项全球研究调查了6个国家的1.5万名受访者美国,英国，澳大利亚，法国，中国,印度．在我们对美国、英国和澳大利亚的调查中，大约有一半的上班族在家办公。印度在今年春天病例激增开始时接受了调查，略超过三分之一的工人在家工作。相比之下，在我们的研究期间，法国和中国大部分时间都回到了办公室。
普遍的真理:员工想要两全其美在这六个国家，我们都探讨了人们现在工作方式的原因，以及他们未来喜欢的工作方式和原因。开云体育网上投注
一般来说，领导者和办公室职员都报告说，在家工作有助于集中注意力，改善幸福感和工作/生活的平衡，并赋予他们灵活性。注意:在最近的数据收集中，也很明显，这些积极因素与消极因素是平衡的:工作/生活正变得不平衡，人们报告了高度的压力和倦怠，缺乏意识，失去社会联系和孤独。
理想的工作偏好因国家而异。
- 大约一半(52%)或二分之一的美国办公室职员更喜欢混合工作模式，其余的人喜欢全职在办公室工作(29%)或全职远程工作(19%)。
- 在英国、澳大利亚、印度，三分之二的上班族更喜欢混合动力车。
- 四分之三的员工更喜欢在法国设立的混合型公司。
- 在中国，这一比例是五分之四。
理想的工作偏好也因行业而异。
- 消费品、科学和政府/国防工作者更喜欢全职在办公室工作，而不是混合或全职远程工作。他们还表示，工作对办公室特定空间的依赖程度更高。
- 据报道，技术、管理咨询和财务部门对混合或全职远程工作的偏好最高。
所有行业都有一个有趣的惊喜:通勤时间越长，人们对混合动力汽车的偏好就越大。这与全职远程工作的偏好没有显著的相关性，但与每周减少通勤次数有明显的相关性。
远程工作并不新鲜当我们开始收集和分析大流行期间远程工作习惯的数据时，我们也查看了我们的历史数据。有趣的是，远程工作习惯并不新鲜。
在我们的2016年美国职场调查，我们发现受访者平均在办公室呆了4天。在最具创新力的公司里，员工平均每周只在办公室呆三天半。离开办公室的时间越长，创造力、创新能力和满意度就越高。在我们2019年和2020年(新冠疫情前)的研究中，对美国普通办公室职员来说，每周4天仍然是一个高度稳定的基准，而最具创新性的公司即使在新冠疫情前也表现出了在办公室外度过更多时间的缓慢进展。
我们在2021年中国职场调查中发现了类似的习惯，我们调查的是已经回到办公室好几个月的员工。随着2020年夏天中国城市重新开放，远程工作从在家工作转变为在任何地方工作。中国员工报告称，他们有22%的时间在替代办公室、联合办公地点以及咖啡店、公园和图书馆等第三方场所远程工作。2021年中国的工作地点与2016年的数据非常相似;即使在大流行之前，全职在办公室也很少意味着整个工作日都在办公室。
随着企业探索大流行后重返办公室的政策，了解新冠疫情前的基准很重要:回归“正常”的标准是普通员工在办公室工作三天半到四天，而不是每天。具有更大灵活性的策略会更高。
展望未来，我们会发现，与他人面对面交开云体育网上投注流是走进办公室的首要原因之一。在所有六个国家中，与团队/同事面对面工作普遍被列为首要原因，而与同事社交、成为社区的一员或即兴的面对面联系也排名靠前。特别是，受访者报告说，该办公室在支持合作、意识、解决问题和包容性沟通方面表现出色。
有趣的是，“专注于我的工作”普遍是人们来办公室的前四大原因之一。尽管许多人在家也能很好地集中注意力，但世界各地的大部分受访者表示，在家工作感到孤独。独自工作，但周围有其他人，以及获得专业技术或支持，都是来办公室的重要原因。
我们在多个国家的研究中发现的另一个一致的发现是，办公室继续在人们的生活中扮演着重要的社会角色。疫情迫使我们分离，对许多人来说，孤立已成为一种不健康的现实。办公室是人际交往的重要场所。许多受访者表示，工作场所是他们结交新朋友的地方，大多数受访者与其他种族/民族或不同年龄段的人建立友谊。
大流行帮助我们记住了什么才是真正重要的——与他人一起生活。这在我们的公共场所、零售场所、城市都是如此，当然在我们的工作场所也是如此。我们现在拥有的机会不是简单地回到过去，而是创造一个全新的、有目的的、包容的、健康的、值得通勤的工作场所体验。
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