在重新想象的未来中建立品牌和文化的3个关键策略开云体育网上投注
詹妮弗·汉密尔顿著
在全球范围内，受大流行影响的公司都面临着类似的挑战:如何重塑品牌和文化，以反映当今人们最看重的东西。从关于创造公平体验的对话到灵活、异步的工作模式，像晚上9点到5点的工作日这样的规范不再是人们需要或想要的真实基准。
为了了解如何应对这些挑战，我们必须了解一家公司的愿景和品牌目标，从而提出符合他们未来文化的适当建议。开云体育网上投注许多组织、城市、私人和公共客户都处于品牌复兴的中期，他们正在寻求刷新、重新定位和重塑未来的品牌。开云体育网上投注
在这个不断变化的世界里，品牌需要根据人们的需求进行重置和调整，以下是三个关键的变革驱动因素和重点领域:
1.流动性
工作和生活更加流动和灵活。许多知识工作者从未像今天这样拥有更大的自由和选择，在个人需求和职业需求之间游刃有余地。的典型的晚上9点到5点的时间表不再是人们完成工作的关键要求。许多公司正在探索24/7运营环境的异步模式，他们正在研究品牌和文化必须如何通过内部消息来支持这种模式，让每个人都知道他们是平等的，无论他们在哪里工作。
企业沟通必须保持灵活性，以实时应对全球问题。正如我们在重返办公室时所看到的，一旦组织在流程和文化期望上划清界限，破坏性力量就会促使他们重新设定或转向新的方向。事实上,强硬的公司信息会引起员工的不屑所以我们不应该采取更灵活的方法吗?
2.股本
无论你们是面对面还是虚拟见面，体验的目标应该是公平对待对于相关人员。我们必须努力改变旧的行为和习惯，找到更好的前进道路。许多公司正在测试新的社区规范，参与文化研讨会，并寻找新的共同语言，与今天的团队保持一致。
3.简化
我们在任何时间、任何地点找到内容的能力上建立了过多的索引。人们经常在新闻频道上讨论精疲力竭的感觉。伟大的辞职“在过去的两年里，人们正在寻找在这种生活和工作并存的新模式中重新获得平衡和控制的方法。”在今天的环境下，人们追求简单。
健康和福利仍然是许多人最关心的问题。事实上，谷歌在2021年的在线搜索中排名靠前的一个词是保持精神健康．无论是在工作、购物还是旅行中，我们接触的品牌都对我们如何看待世界至关重要，他们应该考虑如何通过简单而直接的信息传递来帮助我们重新获得平衡。
客户要求我们帮助他们了解和应对过去几年和与这一流行病有关的经验所造成的新现实。我们讨论了如何举办文化研讨会，让团队成员、员工、客户、客人和顾客谈论他们的新需求。我们正在研究各种各样的工具，用于变革管理和本地化品牌激活，比如可以在工作场所展示的社区规范海报，以激励同事讨论什么对团队有用，什么对团队没用。我们正在为虚拟和面对面的环境创造体验，以帮助人们更深入地相互联系，无论他们身在何处。
这些只是公司在这个不确定和不断变化的时代重建品牌和文化的一些战略、工具和战术。请与我们联系，开始讨论我们现在和将来如何支持您。开云体育网上投注
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