开云体育信誉趋势看:可访问的和包容的设计将工人回到办公室

设计神经的多样性

几十年来,工作场所设计集中在普通用户,主要是男性,一定高度和健全的。但是今天,我们正在扩大,镜头包括条件,包括自闭症患者,诵读困难,和其他疾病,导致他们看待和处理周围的环境不同或导致高度敏感。

举个例子,在一个开放的工作环境可以分散和压力对一些人。适应这些工人的一个方法是创建安静,library-like空间与柔和的灯光或增加放松或健康房间的数量。患有注意力缺陷障碍也可以受益于显示器与语音命令来帮助他们保持组织。对另一些人来说,巧妙的白噪音机器在办公室可以帮助他们调整干扰。

别人颜色或气味很敏感,所以它是至关重要的创建区域或指示牌和wayfinding中性的颜色调色板,以及咖啡馆和厨房位置远离核心工作领域。

注意心理健康

更多的人将在明年回到办公室经过数月的在家工作,这是一个充满压力的经验。工作环境,优化心理健康可以帮助缓解过渡。

首先,有各种各样的工作区域或房间是至关重要的。大多数人经过一天各种工作模式,从正式会议和重点工作与同事交往。根据最近的一项调查显示,超过80%的工人在办公室报告有一个伟大的经验有一个选择,以及它们如何工作。空间等协作房间,电话亭或私人房间,咖啡馆工作,梯田使工人选择设定最能满足他们需要在任何给定的点。

其次,引入的元素的工作场所是一个重要的一部分,设计一个更友好和平静的空间。我们的一个客户,杰佛逊银行,要求连接楼梯、开放合作领域,与沙发和会议室,鼓励更多的员工敬业度和社交。

最后,正确的座位可以做一些基本的工作,如:让所有的差异提供一个舒适,更少的压力,职场经验。认为人体工程学座椅选项可以调整高度和/或容纳重量差异。

随着公司正在探索新的选择,值得跟员工识别正确的设施和空间,可以帮助他们做他们最好的工作。最终,我们的目标是创建办公室,巩固友情,包容,和生产力,反过来,他们成为工作场所,人们想回到和更多。