开云体育信誉值得关注的趋势:无障碍和包容的设计将吸引员工回到办公室

为神经多样性而设计

几十年来，工作场所的设计关注的是普通用户，他们主要是男性，具有一定的身高和身体健康。但今天，我们正在扩大这一视角，包括患有自闭症、阅读障碍和其他疾病的人，这些疾病导致他们以不同的方式看待和处理周围的环境，或导致敏感性提高。

例如，在一个开放的环境中工作对一些人来说可能会分散注意力和压力。适应这些员工的一种方法是创造安静的、带有柔和灯光的图书馆式空间，或者增加放松或健康室的数量。那些患有注意力缺陷障碍的人也可以从带有语音指令的监视器中受益，帮助他们保持有条不紊。对于其他人来说，在办公室周围有策略地放置白噪音机可以帮助他们排除干扰。

其他人对颜色或气味很敏感，所以用中性的调色板创建区域或标识和导视，以及将咖啡馆和厨房置于远离核心工作区域的位置是至关重要的。

关注心理健康

在在家工作了几个月之后，明年将有更多的人回到办公室，这可能是一种压力很大的经历。优先考虑心理健康的工作环境有助于缓解这种转变。

首先，拥有不同的工作区域或房间是至关重要的。大多数人在一天中经历各种各样的工作模式，从正式会议和重点工作到与同事的社交。根据最近的一项调查，超过80%的员工声称他们在办公室有很好的经历，他们可以选择在哪里工作以及如何工作。诸如协作室、电话亭或私人房间、work cafés和露台等空间使员工能够在任何给定的时间点选择最能满足他们需求的设置。

其次，将家庭元素引入工作场所是设计一个更受欢迎和平静的空间的重要组成部分。我们的一个客户，杰佛逊银行该公司要求建造连接楼梯、开放式协作区域和带沙发的会议室，以鼓励更多员工参与和社交活动。

最后，像正确的座位这样的基本要素，对于营造舒适、压力小的工作体验至关重要。考虑符合人体工程学的座位选择，可以调整身高和/或适应体重差异。

随着公司在探索新的选择，有必要与员工交谈，确定合适的设施和空间组合，帮助他们发挥最佳工作效果。最终，我们的目标是创造一个促进友谊、包容和生产力的办公室，反过来，它们成为人们想要更经常地回到的工作场所。